本文陈述内容皆有可靠信源，已赘述该篇文章结尾

内卷，996，007，这些词语如同紧箍咒一般，牢牢地套在当代打工人的头上。

焦虑、迷茫且压力巨大，这似乎成了这个时代的群体特征，每个人都在寻觅出路，期望于激烈竞争里闯出一条生路。

近期，上海推出“员工持股贷”这一崭新举措，宛如为在职场中迷茫之人开启了一扇新的大门。

不过这条赛道，通往的究竟是康庄大道还是万丈深渊？

什么是贷款上班

这种做法的实质是员工得以通过借款途径，入手自己供职的公司的股份，假如员工盼望拥有公司的一部分股份，他们可以借助银行的借款来实现。

简而言之，就是“借贷工作制”，这一措施初步在临港新区与张江等局部区域进行试点，未来可能会扩展至整个城市乃至全国范围。

而这一政策的推行，迅速成了人们讨论的焦点，有人认为这是迈向财富自主的“机遇”，然而也有人担忧其中的风险过高，似乎是“拿命去赌”。

“员工股权借款”的操作步骤如下：合格的员工向协作的银行提出借款申请，金额上限是2000万。

员工在获取借款之后，可以利用这些资金购买公司的股票，在此政策实施前，员工通过借款购买公司股份是被严格禁止的，此项措施的推出，明显改变了旧有的做法，官方将此政策主要针对科技行业工作者。

科技行业拥有高成长潜力、高风险等特性，对资金的需求巨大，但外界资本通常不愿意随意投入到人力成本之中。

鉴于此，“员工持股借款”为科技型企业开拓了另一种融资渠道，借助员工持股，企业可迅速募集所需资金，投入产品研发、企业扩张等诸多领域。

更深层次来看，“员工持股贷”也是一种“绑定战船”的策略，员工有了公司股份，就跟公司利益更紧密了，这在一定程度上能够增强员工的归属感和忠诚度，减少人才流失，降低商业秘密泄露的风险。

这对科技公司来说，可是一项关键的战略动作。

深度绑定的风险与收益

先来看收益。

“员工持股贷”最大的诱惑在于其潜在的高额回报，如果公司发展顺利，成功上市，股价翻倍甚至数倍增长，那么员工手中的股份价值也将水涨船高。

这确实是一大笔钱，能彻底改变一个人的生活，这种高回报的背后，是“杠杆效应”在起作用。

资本市场上不乏迅速致富的佳话，背后多是杠杆作用的高手，用微小的投入换取丰厚的回报，然而相对者，则是在杠杆战略中损失惨重的不幸事例。

有不知多少的投资者因失利而背负巨债，落得个走投无路的下场，这并非虚构，股市的残酷现实确实存在。

“员工持股贷”的风险主要显现在财力负担与公司管理风险上，贷款金额上限高达2000万，对普罗大众而言，无异于一笔巨资。

哪怕利率并不高，每月的还贷负担依旧沉重，这对一般员工而言，无疑是一大心理负担。

若公司面临经营困难，员工收入降低或失去工作，还贷的压力会随之剧增，甚至可能陷入无法偿还的绝境，最终个人财政崩溃。

此外公司管理不善带来的风险是“员工持股贷”的最大隐忧。公司若经营失策，甚至面临倒闭，员工所持的股份届时将变得毫无价值，同时还得背负巨额债务。

去年东方雨虹推出“换股来换取工作稳定”的激励政策，旨在推动员工入股，然而股票价格连连下挫，不少员工因此损失惨重，人均亏损高达250万，这为“员工持股贷”敲响了警钟。

在“员工持股贷”项目中，高层管理人员和公司老板往往是最大的受益群体，他们通过卖公司的一部分股份来筹钱，这笔钱可以用来维持公司运作或进行其他投资。

而普通员工则承担了更大的风险，却缺乏相应的决策权和话语权，一旦公司经营出现问题，他们的利益往往难以得到保障。

正如一些网友所言，“员工持股贷”更像是高管和公司老板的游戏，普通员工只是棋子，如果没有强大的资本背景和风险承受能力，参与这类计划需要慎之又慎。

结语

“员工持股贷”是一把双刃剑，既有机会获得高额回报，也存在巨大的风险，这相当于是在拿员工的未来和前途下注。

对于资金雄厚、勇于冒险、对企业未来满怀信心的个体，眼前的机遇可能正是一个挑战自我的开端。

可对于一般工作者，特别是那些缺乏财务投资经历和风险意识的人，“员工持股贷”的参与需三思而后行。

在高风险高回报的蛊惑面前，保持清醒、审慎评估风险并明智抉择至关重要。

切勿为微小的利益所蒙蔽，也勿盲目跟风，在做决定之前，必须彻底了解公司的经营状况、行业的发展趋势、自己经济实力以及可承受的风险程度。

监管部门亦需履行职责，完善相关政策，以确保员工的合法权益不受侵害。[太阳]

财联社 上海全域试点科技企业“员工持股贷” 单人最高授信2000万元