39岁的邢丕侠在入职冠捷科技（青岛）有限公司仅8天后，因过度加班在工作岗位上不幸猝死。在这短短的8天内，邢丕侠累计加班达到了41小时。事件发生后，家属和社会各界对于加班文化和劳动者权益保护的问题表示了深切关注。
根据报道，邢丕侠于2024年10月6日通过劳务中介公司加入冠捷科技，主要负责纸箱叠放工作。10月16日上午，因在工作中感到身体不适，他请假回宿舍休息，但当天下午即在宿舍厕所内被发现失去意识，最终经医院诊断为心源性猝死。家属发现，邢丕侠在短短8天内的加班时长高达41小时。
冠捷科技方面回应称，邢丕侠是通过劳务派遣的形式加入公司的，与公司没有直接的劳动关系。公司表示正在与家属及劳务公司进行沟通协商。这一说法并未能平息家属的愤怒和社会舆论的压力。
从法律角度来看，根据《劳务派遣暂行规定》，用人单位对劳务派遣员工有工作安排和管理的义务，需合理调配其工作时间。如果因加班过度导致员工猝死，用人单位和劳务派遣公司应共同承担相应责任。专家指出，用人单位有义务合理安排员工的工作时间和工作量，保障员工的身心健康。而在这起事件中，公司未能做到这一点，存在明显的管理失职。
结语：此事件不仅暴露了当前劳动关系中存在的深层次问题，也再次敲响了关于保障劳动者健康权益的警钟。过度加班不仅剥夺了个人的生活质量，更可能危及生命安全。社会各界对此表示深切同情的同时，也呼吁相关企业和部门能够加强对劳动法的执行力度，确保每一位劳动者的合法权益不受侵害。
目前，家属正在为邢丕侠的猝死事件寻求公正的处理结果，而社会公众也在关注这一事件的最新进展，期待能有更多的信息披露和责任归属的明确 。
