导言：

大家近年来，劳动力短缺的声音不绝于耳。虽然老龄化人口占有率越来越高，新生儿童出生率不高，是社会现实，20-35岁的年轻人越来越少，然而，深入分析后我们会发现，所谓的劳动力短缺，实际上是一种表象，是一种相对的产业结构不均衡发展导致的，背后隐藏着更深层次的社会和经济问题。本文将从多个角度探讨这一现象，并尝试揭示其背后的真相。我们必须承认，确实存在某些行业和领域劳动力短缺的问题。例如，建筑行业的泥瓦工一天工资高达五六百，却仍然难以招到合适的人选。这在一定程度上反映了当前劳动力市场的某些矛盾。然而，这并不意味着整体劳动力短缺，而是特定领域和行业的供需失衡。

那么，为什么会出现这种供需失衡呢？

一方面，这与企业的用工歧视有关。许多企业在招聘时设置了年龄、学历、经验等门槛，限制了潜在劳动力的进入。尤其是对于那些超过35岁的求职者，除非具备特别突出的技能或经验，否则很难获得面试机会。这种用工歧视不仅限制了劳动力的流动，也加剧了某些行业和领域的劳动力短缺。试问下，如果学习下日本，延迟到65岁以后退休，企业不得歧视35岁以上的求职者，愿意培训工人一定的技能，那么每个人都不担心找不到工作，都会有稳定的收入，这一大批人至少可以填补很多空缺的岗位。

另一方面，劳动力短缺问题的出现，也与人口结构的变化密切相关。过去，由于计划生育之前鼓励生育的政策，导致某一时期出生人口数量激增。这些人在成长过程中形成了庞大的劳动力队伍，使得劳动力市场相对充裕。然而，随着时间的推移，限制计划生育开始以后，这部分人口逐渐老去，而新一代的年轻人口数量又不足以弥补缺口，从而导致了劳动力短缺的现象。

当时嫌人多是因为当时年轻人多，嫌少是现在老龄人口多年轻人少！主要是因为有一个年代是生得越多越好，造成多年以后那个年代的人长成年轻人了，所以是多！发现这个趋势后启动计划生某，那个年代的孩子少，长成到现在年轻人，所以现在年轻人少老人多！我觉得现在人口还是多，交通压力的本质不是电动车多也不是小汽车多，是人口多！全世界只有中国靠人口拼市场，因为人多才劳动力廉价，这逼着企业进行产业升级，不能只依靠初级加工赚取最微薄的利润了。

大家去看看劳动力市场，都是一些40-50岁男性居多，年轻人相对较少，因为产业结构的变化，教育水平的提高，年轻人情愿送外卖，也不愿去工厂打螺丝，因为工厂环境不好，待遇一般般，条件苛刻不说，还处处受刁难和受气，试问这样的大环境下，资本家只知道剥削，谁愿意去工厂奉献青春，情愿老家找个待遇相对低一点的工作混着，也不愿去大城市打工了，除非条件待遇特别好的工作岗位，否则难以吸引年轻人了，现在广东很多工厂企业招不到人，也是这方面的原因。不是没有年轻人，而是年轻人不愿意去。

全球化趋势也对劳动力市场产生了深远影响。

劳动力短缺的现象并非仅限于中国，而是全球性的挑战。随着全球化进程的深入，许多企业选择将生产基地转移到劳动力成本更低的国家，例如东南亚地区，这进一步加剧了中国劳动力市场的竞争压力。

随着越来越多的企业搬到劳动力成本更低的国家，如东南亚、越南、柬埔寨等地，国内劳动力市场的竞争压力逐渐增大。同时，一些外资企业也因为税收过重等原因，选择将工厂搬离中国，进一步减少了国内的就业岗位。

另外，劳动力市场的变化也与技术进步有着密切的关系。尽管机械化的发展在一定程度上替代了部分人力，但在一些行业，特别是建筑等领域，仍然需要人力的参与。然而，年轻人对于这些行业的偏好不高，加上工资待遇不尽人意，使得劳动力市场供需矛盾更加突出。

然而，值得注意的是，尽管存在这些因素，我们仍然不能简单地将劳动力短缺归咎于人口减少或全球化趋势。事实上，劳动力短缺问题的根源在于社会和经济结构的失衡。一方面，某些行业和领域对劳动力的需求过高，而相应的供给却无法满足；另一方面，一些潜在劳动力由于各种原因无法进入劳动力市场，或者无法获得合适的工作机会。很多年轻人攒不到钱，结不起婚，或者在我们这一代就已经没有后人了，这也是社会的悲哀。

劳动力市场的变化也与技术进步有着密切的关系。

尽管机械化的发展在一定程度上替代了部分人力，但在一些行业，特别是建筑等领域，仍然需要人力的参与。然而，年轻人对于这些行业的偏好不高，加上工资待遇不尽人意，使得劳动力市场供需矛盾更加突出。

因此，解决劳动力短缺问题的关键在于调整社会和经济结构，促进劳动力的流动和供需平衡。政府应该加强对劳动力市场的监管和调控，消除用工歧视和不合理门槛，为潜在劳动力提供更多的就业机会。同时，还应该加大对教育和职业培训的投入，提高劳动力的素质和技能水平，以适应市场需求的变化。此外，我们还应该关注到那些因为各种原因无法进入劳动力市场的群体。例如，老年人、残疾人、农村转移劳动力等，他们同样具有劳动能力和价值，应该得到更多的关注和支持。通过制定相应的政策和措施，帮助他们融入劳动力市场，不仅可以缓解劳动力短缺的问题，还可以促进社会公平和和谐。

结语：综上所述，劳动力短缺并非简单的人口问题或全球化趋势所致，而是多种因素共同作用的结果。要解决这个问题，需要从多个角度出发，调整社会和经济结构，促进劳动力的流动和供需平衡。只有这样，才能真正实现劳动力市场的健康发展和社会经济的可持续增长。