年薪大涨100%！京东正式宣布，刘强东果然有魄力

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谁也没想到，一个看似平平无奇的，能在短短时间内异军突起，成为超越阿里，市值的存在。曾经的第二大电商巨头也沦为了垫底的存在，就连内部运营人员也看不下去了，指出存在的各种问题和痛点。

而这引起了刘强东的重视，亲自回应要做出改变，没过多久就有了大动作，其中一线采销员工年薪大涨100%！正式宣布，刘强东果然有魄力。

的痛点

中国的电商市场由几家大型平台主导，如阿里巴巴集团旗下的淘宝，以及，等。这些平台通过建立强大的供应链网络、提供便捷的购物体验和丰富的商品选择，吸引了大量的消费者和商家。

论口碑，论服务质量和商家品质，凭借自营模式脱颖而出。在平台很难找到一件假货，用户下单后还会让自营的物流快速送达，得到广大消费者的认可。

可是在普通人看不到的另一面，截至12月27日，市值仅剩436亿美元。相比之下和阿里的市值分别为1919亿美元和1938亿美元。

被远远甩在了身后，是什么导致走到这一步？12月上旬，一名运营人员在内网指出促销机制复杂，平台大促需要提前规划好节奏和力度等等。

刘强东深有感触，做出了回应，表示：“这些都是现实存在的问题，而且必须改变，否则没有出路”“无论如此，我不会躺平”“基础仍在，相信我们一定会走出谷底”。

在刘强东的回应中，一切的一切都指向一点，那就是必须要做出改变了。临近2024年，的改变来了，展开两大动作。

大幅涨薪

根据公布的规则，新增了用户退款不退货的执行标准，从12月29日正式生效。标准中提到商家交付给消费者的商品存在描述不符，大量劣质等问题，会结合消费者的反馈等情况以及商家的交易行为等等进行仅退款的操作。

这是要看看齐了，将更加注重消费者的体验。除此之外，还有一项动作引人注目。

12月27日，正式宣布采销等一线业务人员从2024年1月1日开始，年固定薪酬大涨100%，零售全员平均加薪不低于20%。

在各大行业纷纷裁员的阴霾下，宣布大幅涨薪，且一涨就是翻倍，恐怕离不开刘强东在幕后的统筹指导。都知道刘强东十分关心基层员工的福利，哪怕是普通的保洁阿姨也要签订劳动合同，从不外包。

这已经不是刘强东第一次提升基层员工的福利了，在崛起，内部矛盾尚未解决的情况下，刘强东的改变从基层开始。因为只有一线业务人员把事情做好了，上层应用才能更加夯实。这样的魄力，不是每个企业家都有的。

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