教师提高工资的方法多种多样，除了自然增长和政策调整外，还可以通过以下几种途径主动提升。

1. 提升职称等级。

这是最直接有效的方式之一。随着职称从初级到中级再到高级（如讲师到副教授再到教授），相应的工资待遇也会有显著提升。因此，积极准备并参与职称评审，通过提升自己的教学、科研和社会服务等各方面能力来达到晋升条件。

2.增加教学时数或承担更多课程。在一些学校或机构中，教师的基本工资可能与授课时数挂钩，增加授课量可以在一定程度上增加收入。但要注意平衡工作量，避免影响教学质量。

3. 参与科研项目和申请科研经费。

参与国家级、省市级科研项目，不仅可以提升个人学术水平，成功申请到的科研经费往往也有一部分可用于个人补贴或奖励，间接提高收入。

4. 撰写出版物。

撰写教科书、专著或在高质量期刊上发表论文，不仅有助于职称评定，某些情况下也能获得稿费或版权收入。

5. 提供课外辅导或在线教育。

在不影响本职工作的前提下，利用业余时间提供课外辅导或参与在线教育平台的教学，这也是增加收入的一个途径。但需注意遵循所在地区和学校的规章制度，避免违规补课。

6. 参加教育培训和认证。

获取与教学相关的专业资格认证，如外语水平考试、心理咨询师、信息技术应用能力等，这些认证有时会作为工资调整或岗位晋升的依据。

7. 转职或跳槽。

在教育行业内部或跨行业寻找更高薪酬的工作机会。比如，一些私立学校、国际学校或教育培训机构可能提供更高的薪酬待遇。

8. 参与学校管理或行政工作。

担任班主任、年级组长、教务管理人员等职务，通常会有一定的岗位津贴或行政补贴。

重要的是，在追求提高收入的同时，不应忽视个人职业发展规划和工作生活的平衡，确保职业发展与个人价值实现相协调。大家认为呢？