一个已经过时的制度，为何又掀起舆论风浪？

突然之间，几篇内容十分相似的文章在网上流传，声称工龄退休制度即将在山东、河北、湖南等地回归，回归后将根据个人工作年限确定退休年龄，工龄越长，退休年龄越大，退休金越高。

此文一出，山东人社、河北人社、湖南人社、四川人社......纷纷辟谣，称此事不实。

所谓的工龄退休制度不是谁新设计出的制度，1995年建立养老保险制度之前，实行的都是工龄退休制度，也叫做单位退休制度。

在那个年代，工龄退休制度确实为国家经济发展创造了便利，也推动了社会的蓬勃进步。

一方面，既然工龄越长，退休金就越高，那么工作越久，老了就越有钱。在各方面发展还不充分的过去，这种做法能鼓励老年人发挥余热，培养更多人才，促进产业升级和经济结构调整。

另一方面，老人工作时间越久，国家的养老金负担就越小，就能腾出手鼓励和支持年轻人成长。

但是随着社会的逐渐发展进步，工龄退休制度已经慢慢过时，弊端逐渐显现。

比如说，现在社会职业逐渐多元化，出现了很多新兴职业，网络主播、酒店试睡员、自媒体工作者等等，他们的工作内容自由，工时一般不会被计入工龄。

如果有人参加工作的时间晚，或者因为别的事耽误了几年工作时间，就会导致该退休、想退休的时候退不了休，别人领着退休金享受着退休待遇，他们还要拖着老迈的身躯干够30年工龄时间。

职业多元化还会带来另外一个后果，工龄计算容易出错。

工龄也就是参加工作的时间，不同的职业，工龄计算方法有所不同。假设一个人离职后再就业，中间休息的时间不能被计入工龄。

从事特殊工种的，则可以折算工龄，如工作一年可以折算为一年3个月、一年6个月等等。

各工种、各职业、各人情况不同，都区别计算，除了加大相关部门工作量，增加出错概率，提高纠纷风险之外，没有任何好处。

所以1995年国务院发布《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》之后，我国就确定了社会统筹和个人账户相结合的养老保险新模式，实行年龄退休制度，男性60岁退休，女干部55岁、女工人50岁退休。

这种退休制度的好处就在于，按照年龄退休是一个绝对的概念，每个人的年龄就在那里摆着，到了法定的岁数就可以自动退休，不会出现太复杂的工龄计算难题。

在老龄化程度逐渐加深的中国社会，统一按照年龄退休，也能让老人尽快退休养老，新生力量尽快进入工作状态，最大限度地利用年轻劳动力。

之所以工龄退休制度回归的谣言出现之后，有很多人支持按照工龄退休，是因为延迟退休的消息传出之后，引起过不满。

从理论上说，国家不可能允许某一省份单独调整退休政策，就算要调整，也是从国家层面先在某地开始试点，试点成功再全国推广。

从逻辑上说，已经退出历史舞台的制度，也不会轻易再启用。

而且，目前的按照年龄退休的制度，能最大限度地保障大家的老年权益，这是工龄退休做不到的。

我们来一起做两个数学题。

第一个，张三22岁参加工作，自己做了10年自媒体博主，10年后考公上岸，按照年龄退休，他2061年就可以退休了，按照工龄退休，就得晚2年等到2063年退休，少领2年养老金。

第二个，深圳的张三1980年参加工作，按照年龄退休制度2019年退休，交了39年社保，根据深圳平均工资10646元，平均缴费指数0.6估算，他的基础养老金为3321.52元。

但如果按照工龄退休制度，他只能按照2010年的平均工资4205元领养老金，缴费年限只有30年，计算下来才只有1009.2元，整整少了2000多块。

因此，以目前的社会现状而言，保持现有的按年龄退休制度是最符合大多数人实际利益的，任何一条民生政策的推进都需要经过深度调研、广泛听取意见，随便一句谣言说风就是雨，除了制造社会矛盾，并无任何好处。