在一个企业单位中，那些很有能力的人往往得不到晋升，这是为何呢？我想应该有很多人对这个现象感到困惑吧，你是否也有如此的想法呢？如果你也有这样的困惑，那是因为你没想明白一件事。

这件事就是人情世故，就是做人的道理。一个人如果他不懂得人情世故，哪怕他能力再强，也只能一直在底层，很难得到晋升。相反，一个人如果懂得做人，人情世故做到位，哪怕他能力差一点，也会晋升做领导，这类人成功也是迟早的事。

所以你如果要想在企业单位有所建树，就不能一直埋头苦干，要学会该打点的打点，该送礼的送礼，不要一毛不拔，这样你永远没有出头之日。所谓物以类聚，人以群分，你如果不懂得送礼，就永远坐不到领导那一桌，结果就只剩你一个人自己玩了。

你公司的领导也许并不缺礼物，他缺的是一个懂做人会感恩的下属，你如果能够偶尔过年过节带一些名贵的烟酒给他，并说明这些烟酒是朋友送给你的（虽然实际上是你自己买的），你用不上，所以送给大哥你品尝了。你要把这些贵重的物品说得无所谓，说得一文不值，这样你的领导就更容易接受你的礼物，因为他们心里没有那么强的愧疚感。可见送礼的话术也是很重要的一个环节，你要多总结多提炼。话术的重点是让人听了很舒服，心甘情愿接受你的礼物，那你的目的就达到了。

人多礼不怪，送礼的时候，如果领导说你的礼物太贵重收受不起，你就可以这样说：和您对我的帮助和提携相比，这些身外之物简直不值一提。小小心意而已，请让我表达一下自己的感激之情。人们都说滴水之恩，当涌泉相报，希望您别有心理负担。

一旦你这样说了，领导可能就会半推半就默默地收下了。这样一来，以后一旦有机会，你还怕领导不争取给你吗？不可能不给的，因为你在他心里已经是自己人了。人性就是这么简单，你能提供给他利益，你懂得感恩，领导就觉得你靠谱，就愿意栽培你，你以后的道路就会越走越顺畅。

人家既然能做领导，对于察言观色，对下属的把控是很谨慎的。你只有多表现，进入了领导的视线，让他觉得你人靠谱，你才有更多晋升的机会，否则凭什么呢？所有的人缘，都是建立在利益的基础之上的，这就是现实。

你也别抬杠说这些都是虚头巴脑的东西，没用。可处在人情社会的我们没得选择，要随大流要入群，否则就只能在时代的洪流里面被抛下。作为一名普通人，我们既然改变不了环境，就要改变自己。如果你总是一副清高样，不食人间烟火，那迟早就会被社会淘汰。

会做人懂人情世故的人，大家都愿意和他交往，哪怕短时间内得不到晋升，那你的人际关系也肯定不会差到哪。从今天开始好好学习为人处世的道理吧，所谓有备无患，总有一天你会用得上。

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