阅读指南

指数：★★★★☆

内容：故事讲述了一位普通青年意外获得了预知未来的能力，能够在工作中提前洞察趋势与机会。

面对职场的竞争与挑战，男主借助这一能力，在一家小公司中崭露头角，迅速升职加薪。

然而，随着事业的飞速发展，他也逐渐面对来自同事的嫉妒与误解，内心的孤独感愈发强烈。

在追逐梦想的过程中，男主遇到了一位充满理想与热情的女同事，二人共同奋斗，互相扶持，最终成为彼此的依靠。

随着剧情的发展，他们不仅要面对职场的风波，还要揭开预知能力背后的秘密。

爱与友情，在职场的风暴中，能否带来真正的救赎与成长？

标签：职场奋斗 超能力 友情与爱情 成长与救赎

正文开始：第一章

（本卷所有试题均为简答题，只需写出答案即可，请在60分钟内完成作答）

Q1：先有鸡还是先有蛋？

Q2：人类与动物的最大区别是什么？

Q3：不同大陆上不同民族发展速度差异的根本原因是什么？

Q4：罗马为何会灭亡？

………………

Q100：回形针为何能够弯曲？

李俞在拿到试卷后，先是大致浏览了一下题目，随即愣住了。他又翻到第一页，认真确认了一下试卷的抬头，确认这的确是第三纪咨询有限公司的笔试题，眉头紧皱。

最近，李俞一直在忙于跳槽，他查找公司、投递简历，还找朋友帮忙内推，过去两个半月已经参与了二十多轮面试和笔试。通常来说，大多数公司的笔试内容主要是性格测试、专业知识考核和一些行测题。

李俞见过最离谱的笔试题是询问，如果钢铁侠与布鲁斯·韦恩决斗，第二天的A股会产生怎样的影响……这题的荒谬程度已经很高，但依然算得上考核求职者逻辑思维和应变能力的方式。

然而，眼前这张试卷只能用荒诞来形容。李俞完全不理解，为什么做管理咨询的还需要知道罗马的灭亡？难道公司认为未来会有像君士坦丁十一世那样的东罗马末代君主？

更何况，这一百道题不仅涉及到历史，还涵盖了哲学、社会学、材料学等各种领域。

他甚至看到有类似“同属副热带高压带，为什么东亚的降雨量远高于北非和西亚”这样的气候学问题，让他怀疑这家公司根本没有认真考虑怎样招人，反而是想找几个应聘者来为自己单调的职场生活增添点乐趣。

实际上，与他一同应聘的一个应届毕业生在看到试卷后，已将卷子扔下，重重地把中性笔拍在桌上，表示不满。接着，他背起包，毫不犹豫地离开了。

在临时考场的3号会议室里，剩下的只有四名应聘者，包括李俞。短发的女生看起来也是刚毕业，显得有些乖巧。根据李俞的职场经验，这种女生通常性格温和，听话，做事细心，但过于依赖上司，自主性较差。

她没有像之前的男生那样愤怒，而是盯着那些古怪的试题，眼眶微微泛红，咬紧嘴唇，强忍泪水。片刻后，她意识到即使努力作答也难以完成，最终选择了放弃，默默收拾好物品，离开了会议室。

此时，会议室内只剩下三人：一个四十岁出头、目光精明的小胡子男人，一个三十多岁、略显疲惫的女人，以及李俞。两人在看到试卷的第一反应与李俞相似，都是一怔。

不过，小胡子男人很快就开口：“这卷子挺奇怪的。”李俞没有回应，专心开始作答。六十分钟，一百道题目，时间紧迫。

他知道这次笔试的内容荒谬，但无奈于对方提供的机会实在诱人。

月薪一万七的基础工资，绩效奖金另算，尽管不知道奖金的兑现情况，但即使是这份基础薪水，对他来说也足够吸引人，尤其是公司还为员工缴纳五险一金，足以超越大部分私企。

李俞在来之前做了详细调查，在天眼查和脉脉上找过这家公司，虽然脉脉上的信息不多，但其他方面没有明显问题。

唯一让他感到奇怪的是，这家公司自成立以来，居然没有任何法律诉讼记录，似乎过于“干净”。

作为一家咨询公司，第三纪竟然不怎么打广告，但李俞还是在官网上找到了几则关于他们的案例，顺藤摸瓜发现了与第三纪合作的几家企业和机构的相关信息。

总的来看，经过初步调查，李俞判断这家公司的薪资待遇相对可信，这也是他来参加笔试的原因之一。尽管由于疫情影响，第三纪仍选择线下笔试，这本身就显得有些不同寻常。

但经历过许多公司招聘过程的他，见过更离谱的，比如工资一半扣留，声称是为了员工的未来考虑，李俞对此早已见怪不怪。

对于试卷上那些杂七杂八的问题，李俞意识到自己并非跨学科人才，肯定无法全部作答，问题的范围实在太广。

他决定先写出自己能答的，剩下的就蒙，不能蒙的就留空。这几乎已成为他应试过程中的本能。

第一题，李俞思考后选择写“蛋”。原因很简单，鸡是由恐龙进化来的，而已知的所有恐龙都是卵生的，因此蛋的出现必然早于鸡。

第二题，他先写下“工具”，但犹豫后又划掉，改为“语言”。第三题，他写下“环境”。对于第四题，他不知道答案，于是写下“内忧外患”这个万能答案，企图混过去。

看到李俞没有搭理自己，小胡子男人也不在意，继续说道：“你们有没有发现，这些问题和我们应聘的职位关联性不大？而刚才带我们进来的HR并没有要求我们分开坐，也没说不能交谈。”

“你的意思是……”疲惫的女人对这些问题也感到疑惑，听到小胡子的话后显得有些动心。

“没错，这次笔试名义上是考察我们的天文地理和人文政治，实际上是想测试我们的合作能力。”小胡子自信地指出。

“这份试卷显然不是一个人能完成的，正如大多数工作也需要团队合作。很多公司在招聘时非常重视应聘者的团队属性。”

“所以，我建议我们三人组成一个小组，各自挑选擅长的题目，最后汇总答案，共同完成这次考核。”

疲惫的女人被小胡子说动了，但见李俞仍未反应，她迟疑地问：“可是……如果我们的答案一样，会不会算作弊？”

“没关系，”小胡子微笑着说，“我们可以坦诚告诉HR这是我们一起合作的结果，大家一起挂。”

顿了一下，他又问：“你们的招聘信息是在哪看到的？我是在Boss直聘收到的邀请。”

“我也是。”疲惫的女人松了口气，“看到这么主动的招聘信息，我当时还以为是骗子。”

“对，那条招聘信息显然是群发的，而我们的笔试时间安排在十天后，我估计之前已经有不少人参加过笔试，但现在还在招聘，说明他们还没有找到合适的人选，可能因为前面的应聘者都是单打独斗。”

疲惫的女人完全被小胡子说服了，转头对李俞说道：“他说的有道理，我们还是一起做这卷子吧。”

李俞依然低头写着，淡淡回应：“第三纪这次只招一个人。”

小胡子立刻回答：“过了笔试，我们在面试时再公平竞争就好了。”

“对对，公平竞争。”疲惫的女人也附和道。

李俞听到这句话，终于停下手中的笔，抬头看了小胡子一眼，又看向那个疲惫的女人，对她说：“放弃自己的优势，用弱项与强项对抗，这算什么公平？”

看到疲惫的女人仍在犹豫，李俞叹了口气，问：“你的孩子多大了？平时谁在照顾？”

这一句话让他相信，对方应该能明白他的意思。职场的隐性歧视无处不在，如果在面试中没有优异的笔试成绩支撑，她作为一名哺乳期的妈妈，肯定会成为第一个被淘汰的对象。

在李俞的提醒下，疲惫的女人终于意识到问题的严重性，停止了关于团队合作的讨论，开始全神贯注地作答。