想来奥地利工作，除了常规的红白红工作签证之外，还可以申请欧盟蓝卡，但是之前的规定过于严格，目前奥地利开始了针对蓝卡的改革，该改革旨在为高素质的非欧盟公民提供更容易申请蓝卡的条件。

截至2023年上半年，蓝卡的申请数量大幅增加，比2022年同期增长了126％。蓝卡是为了吸引高素质的第三国人才到欧洲工作，尤其是面对日益严重的人才短缺问题。

改革的主要目标是通过提供更容易申请蓝卡的条件，使欧洲成为对高素质第三国人才更具吸引力的就业目的地。同时，也希望通过促进移动性，让持有蓝卡的人更容易在欧洲范围内工作。

在奥地利，蓝卡改革实施后，蓝卡的申请数量显著增加。根据就业市场服务机构提供的数据，2023年上半年，蓝卡的申请数量比去年同期增长了126％。这表明改革措施取得了初步成果。

改革后，对于蓝卡申请者的要求进行了调整。申请者在首个欧盟国家居住满12个月后，可以更容易地在其他欧盟国家迁居并工作。这样的改变为蓝卡持有者提供了在不同欧盟国家间自由流动的机会，相对于只在一个国家有效的红白红卡来说，蓝卡的优势更为明显。

为了增加蓝卡的吸引力，改革将蓝卡持有者的最低工作合同期从12个月缩短到6个月。这使得持有蓝卡的人更容易在不同国家之间寻找和转换工作机会，提高了他们的灵活性。

为了更好地协调各个欧盟国家之间的政策，改革致力于将各国的蓝卡规定进行统一，简化申请程序，让蓝卡持有者在欧洲范围内工作更加便捷。改革中，对蓝卡申请者的最低薪资标准进行了调整，将其降低为各国平均年薪水平。这样做的目的是为了吸引更多高素质的第三国人才来欧洲工作，并促进人才流动。

为了照顾蓝卡持有者的伴随家属，改革中加快了家庭团聚手续的办理，并允许伴随家属在欧洲范围内合法工作。在奥地利，虽然蓝卡的申请要求通常比红白红卡更高，但对于IT行业从业者可能存在例外情况。这意味着IT行业的高素质人才可以更容易地申请蓝卡。

改革初期在奥地利取得了较为积极的结果，蓝卡的申请数量大幅增加，吸引了更多高素质的第三国人才到该国工作。然而，改革的成果还需要进一步观察和评估，以确保其长期有效性和对欧洲整体人才需求的满足。