我们都知道，公司是以盈利为目的的，所以很多老板为了节约成本，不仅仅压榨员工，在辞退他们的时候还想方设法的不给赔偿金。

职场上常见的手段有：先调岗降薪，然后以你工作能力不足辞退；口头通知辞退，最后以长期罢工为由将你辞退；领导边缘化你......

遇到这样的公司，真的很让员工寒心。最近我朋友跟我分享了他离职的经历，我听了之后十分气愤，在这里跟大家分享一下。

我朋友在这家公司工作了5年，可谓是尽心尽力，经常加班，为公司的发展做出了不小的贡献。然而就在上个月，公司突然通知他被裁员了。

尽管我朋友的工作表现在部门内，一直是很不错的，可是公司突然启动了一轮裁员计划，离公司最近盈利状况不好，为了节约劳动成本，朋友的名字最终还是出现在了裁员名单上。

遇到这样的情况，朋友也只好接受现实。本打算可以拿到一笔不错的离职赔偿金，可没想到公司原本答应给他的5万元经济补偿，现在老板找他求情，说那笔补偿金可不可以晚一些再给他。

由于老板之前对他很不错，于是他心软便答应了。后来朋友等了一个月，领导也没消息，于是他主动找领导要，结果领导拒绝了！

显然，公司在处理员工赔偿金的问题上，是看人下菜碟的。公司看准了网友心软的特点，就捡软柿子捏，先是拖欠赔偿金，现在直接不给了。

支付给员工离职赔偿金，是公司应当负的法律责任。很多职场打工人也都上过公司的当，被辞退之后拒绝给赔偿金。

公司要裁员肯定是突然通知你的，这样的违法辞退员工的行为，一定要给员工赔偿金。但有的公司为了逃避支付赔偿金，会先派hr约谈要裁员的人。

也就是我们经常听到的口头通知辞退，Hr一般先会诉说一下公司的苦楚，然后再委婉的告诉你被辞退了。目的就是不要引起你强烈的情绪，然后让你回家等待辞退通知。

但是现在的打工人已经不再那么好骗了，尤其是一些有经验的职场老员工。即便是有hr过来沟通通知辞退，也会坚持上班，直到公司给出书面通知的那一天。

而且该给的赔偿金分也不能少，真的不知道领导每天在办公室都在想些什么，估计看哪个员工不顺眼，就提早开始谋划如何将他辞退了吧。

有网友分享，自己的同事也遇到过这种事。被公司辞退之后，领导约他出去吃饭，让他息事宁人，一定会给他赔偿金，但是先不要将事情告诉其他同事。

职场上，打工人很难获得公平，处处都是公司给挖的坑。有句话叫离职才见人品，一个公司好坏在辞退员工的时候就能看出来。

有的公司用尽各种办法，耍这种小手段，碰见那种老实的员工，就能得手。而且公司根本不怕被仲裁，因为一切的矛盾都是话语上的，员工很难拿出实际的证据。

有位女网友，在一家互联网公司上班，被辞退之后，公司拒绝支付离职赔偿金，虽然她在这家公司才工作了不到两年，但是不能就这么算了啊。

于是他果断选择了劳动仲裁，想到却因为证据不足被驳回了。更搞笑的是，最后居然还被公司反咬了一口。

没想到公司居然对她发起了仲裁，要她赔付给公司3万的损失费。公司显然就是看他没有实质性证据，反过来欺负她。

不得不说，职场上人心险恶，最应该防的还是公司。公司用你的时候，会对你客客气气，等你没有利用价值的时候，就翻脸不认人，什么恶心的事儿都能做得出来。

建议大家被通知辞退的时候，可以打开录音软件，对所有领导和hr找你谈话的内容进行录音取证，而且在没有收到书面辞退通知之前，不要听信公司的各种花言巧语，就按时上班。

离职后公司不及时支付离职赔偿金，这时就要警惕了。去找负责人讨要的时候，一定要保留公司拒绝的证据。