引言：名校毕业按照传统观念，未来不可限量，但现实就业压力和职业内卷现象，导致了很多毕业生有了新的职业发展思路，那就是进入体制，拥有一个“最铁的饭碗”。
近期在温州一批教师编制招考公示上，其中名校毕业生占比超过了50%，其中不乏很多是高学历的博士，这是否真的大材小用呢，还是学历贬值后的无奈选择，其实并没有绝对的“对错”标准。
体制内的工作机会，几乎没有人会拒绝体制工作最绝对的定义就是公务员，但是也泛指事业编制，这种工作不仅在职业发展上有了可以保障的机制，更重要的是在中国的人情社会的背景下，也代表着一种身份和地位的象征，即便是工作的技术含量和职业成就感不高，但岗位的归属感极强，只要没有犯大的错误，几乎就是终身制的工作状态，相比较很多企业的高强度工作，这种对比的差异几乎是绝对的优势。
体制内工作的进入门槛“水涨船高”体制工作的稳定运行是社会公共价值的基础运行保障，随着社会经济的高速发展，的确需要更多优秀的人才进入到这个领域，但终究抵不过每年规模庞大的高校毕业生，虽然这个数据比较笼统，但可以参考2021年全国高考报名人数1078万，就可想而知这个规模有多庞大。
而体制的工作岗位基数全国公务员的行政编制加上事业编制，据网上公开数据大约在300万人左右，人才的供求关系一目了然，自然就会“优中选优，水涨船高”。
弱者关注公平，强者寻求机遇其实面对体制考试的千军万马过独木桥，如果仅仅强调公平，并且孤注一掷的确多数情况下，会输得很惨。而在这个竞争过程中，名校毕业的学生大都不是孤注一掷，且在寻求工作的过程中也是有很多机遇。
因此这种备考状态，是有利于最终结果达成的，而一些就业的弱势群体，没有高学历，没有名校背景，孤注一掷地参加体制考试，确实很危险，因为这注定是一场“赌注”，而强调公平也不过是自己的安慰剂罢了，所以理性备考非常重要。
高校扩招“学历贬值”不可避免很多家长认为对于孩子的照顾，仅仅限于大学以前的阶段，但是很多残酷的竞争都是在大学阶段开始的，孩子那时候的价值观很有可能会因此受到影响。
尤其是高考入学时的满怀希望，到大学毕业时的失落无奈，这种巨大的心理落差若家长没有正确引导，往往一个学生的沉沦就此开始，因此面对“学历贬值”，需要明白抱怨没有用，只有在困境中提升自己的技能和心智，才是唯一破解之法。
结束语
在最新的高校学术研究人才培养目标上，已经将原先的硕士层次提升到了博士，也就是意味着，硕士也不是香饽饽了，这是一个信号，家长必须明白，对于升学和就业来说，盲目的跟从心态解决不了任何问题，只有尽快认清事实，提前进行准备，理性放弃一些飘渺的希望，抓住真正适合自己的机会，才能达到日积月累之效。
最后说一个很残酷的事实，很多编制的孩子长达5年以上，且最终没有结果，除了书本会背诵概念，社会的业务能力几乎为零，这种现象确实值得反思。
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