前段时间，县里面要求各单位临聘人员合同到期后不再续聘，全县数千甚至上万名临聘人员即将迎来下岗潮了。这次各地纷纷大刀阔斧进行减员，背后原因与目前县级财政紧张以及上级精简机构等因素不无关系。

此前也有过相关报道说，一个县里面临聘人员工资全年预算为4.6亿元，只占全县工资预算的17.5%，而临聘人员的总人数却达到了2.88万人之多，是在职在编1.56万人1.8倍以上。按这个数据算下来，他们平均月工资也就仅有1300元左右。

根据数据看，临聘人员无疑是体制单位里绝对主力军，他们很多也都是有活力有干劲的年轻人，在一些单位里他们也发挥着非常重要的作用，甚至作为业务骨干承担着一部分重要任务，他们无所不能无所不干，领导指哪他就打哪，出什么事领导就给他们一口锅拿来挡着。

而如今一纸清退文件下来，对他们来说无疑是晴天霹雳，习惯了朝九晚五相对安逸体制内生活的他们，不得不另外寻求出路，但已经长时间在体制内的他们，还能不能适应外面社会上快节奏的工作和生活。而今后体制内也基本没有编外人员了，到时候出什么问题的话，“系临时工所为，已辞退”这种推辞还会不会继续出现？

在我看来，此次清退临聘人员是精简机构、减轻财政负担的其中一个重要手段，但对奉献多年的编外人员来说是残酷的，并且涉及人数众多，如何妥善安置并让他们平稳过渡，也是当地面临的一个问题。