正所谓“好饭不怕晚”，2023年养老金涨幅确定下来，3.8%，出乎很多人的意料。回首过往这三年，养老金的上涨可谓是平稳有力的，4.5%、4%、3.8%。

在疫情的剧烈冲击下，各行各业都有些许影响，如今就业压力倍增，实体经济百废待兴，可唯有养老金做到了安心、放心、舒心。

不少网友感叹，退休之后确实很舒爽，“工资”按时到账，第二年按时上涨，体验感可比工作时舒服多了，所以目前的生活是知足常乐，多活动，多运动。

养老金是存在差距的，这是不可否认的。因为人与人本就不同，工作时也不同，参保时更不同，养老待遇有差别也正常，2023年养老金可以让养老金5000元以上的少涨，2000元以下的多涨，是真的！一起来看看：

要说养老金上涨，最担心的就是高的人多涨，少的人少涨，这么下去，差距越来越大，所以，多数企退人员都盼着提低控高，甚至有人提出5000元以上的就别涨了。

显然这种说法是不可能，也是不公平的。养老金上涨不能单纯的按照工龄来上涨，因为大家参保额不一样，也不能单纯的按照比例上涨，因为差距会越来越大。

所以，走过了这么多年，养老金上涨已经形成了一套完善的体系，定额调整，挂钩调整和倾斜调整，这三项加起来，真就做到了5000元以上的少涨，2000元以下的多涨。

就拿辽宁省的例子来说，假如说今年和去年方案持平，那么来看一下两个案例：

案例1：工龄40年，养老金5000元。

案例2：工龄20年，养老金2000元。

定额调整，没人每月涨40元，案例一变成5040元，案例二变成2040元。挂钩调整，缴费年限每满1年涨1元，超出15年的部分再涨1元，那么案例一涨65元，案例二涨25元。

这两样是人人都可以享受的上涨，案例一一共可以涨105元，案例二可涨65元，按照涨幅来看，案例一涨了2.1%，案例二涨了3.25%。

这么一算，恰好印证了5000元以上的少涨，因为涨幅控制住了，但是2000元以下的多涨，让他们多涨一些，通过这种方法来缩小差距，提低控高。

通过上述计算我们可以看出，做加法才是真正的提低控高。除了上述两项之外，还有一项重要的调整-倾斜调整，能够照顾到特殊人群：高龄、边远地区、军转干部。

满70岁增加40元，80岁增加80元，检举边远地区每月增加5元，军转干部到当地平均水平的直接加到平均水平，综合起来，全是做加法。

所以说，倾斜调整也是为了提低控高，力度已经很大了。对于高龄人员，只要是健康长寿，在70岁（高龄条件看各地区规定）以上，就能享受到。

今年涨幅3.8%，同比去年少了0.2个百分点，这要是到了每个人身上，几乎可以忽略不计，所以，今年养老金上涨总体上可能与去年持平。

养老金，有的人一个人的钱能养活祖孙三代，有的人自己维持温饱都困难。这其中的原因有的是自己缴费少，年限短，自然不会领到高的养老金，也有的是单位就给缴纳最低档，多了一分不交，长此以往养老金自然不高。

当然，也有一些这样那样的原因，造成了体制内外的差距。可如今好了，从2014年10月1日全部并轨，全部都要缴纳养老保险才能领取养老金，计算公式也统一，上涨也统一，这无疑是在告诉我们，以后的养老待遇越来越规范。

至于各地区养老金的调整方案，我们还得继续等通知，按往年来看，上海是第一个公布方案的地区，让我们敬请以待。