部分用人单位未为员工购买养老保险和医疗保险，这背后有多种原因：
财务成本问题
用人单位通常和员工共同承担社会保险费用，例如养老保险，公司承担比例较高，医疗保险的缴纳比例也不小，这无疑增加了用人单位的财务负担。在经济波动时期，特别是对于小型和中型单位来说，为了增加利润，可能会选择逃避社会保险费用，以减少劳动成本。
法律意识淡薄
一些老板对相关法律和法规了解不足，没有意识到为员工购买社会保险是法律义务，对不参加保险可能带来的后果缺乏认识，存在侥幸心理，错误地认为不参加保险也不会受到法律惩罚。
员工个人意愿
少数员工可能因为已经自行购买养老保险，或者担心单位购买保险会减少他们的实际收入，因此主动提出不参加保险的要求。为了满足员工的需求或保持员工的稳定性，用人单位可能没有严格执行社会保险缴纳规定。
内部管理不力
一些单位内部管理不规范，人力资源管理体系不完善，社会保险缴纳流程存在缺陷，未能及时为员工办理社会保险登记和缴费手续。
监管不严格
社会保险监管工作存在挑战，劳动监察机构资源有限，导致一些雇主利用监管漏洞，认为即使不为员工购买保险，被查处的风险也很小，因此逃避社会保险缴纳责任。
