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企业年金是一种补充养老保险制度，由企业和职工共同缴费，旨在为职工提供额外的养老保障。

如果您跳槽了，企业年金的具体处理方式取决于您的企业和所在地区的政策。

下面是一些可能的处理方式：

转移账户：一些地区和单位支持企业年金账户的转移。

如果您的新单位也参加了企业年金计划，建立了企业年金制度，您可以申请将原单位的年金账户转移到新单位。

具体来说，需要按照之前企业年金方案的归属规则，在将归属于职工的年金资金权益归属到个人账户之后，才能够办理转移手续。

转移完成后，企业年金将继续在新单位的企业年金计划中管理和运作。

这样，您可以继续缴纳企业年金，并且原有的账户金额也会继续累积。

保留账户：如果新单位没有企业年金计划，或者您不想立即转移，您可以选择保留原单位的年金账户。

这种情况下，您原有的企业年金会继续由原单位管理和运作，但您将不再为新账户缴费。

如果新单位没有建立企业年金制度，或者职工处于升学、参军、失业期间，原企业年金个人账户可以由原管理机构继续管理，也可以由法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户暂时管理。

在这种情况下，原企业年金个人账户的资金将继续积累，直到职工退休或满足其他领取条件时方可领取。

取出账户：如果符合条件，您也可以选择取出原有企业年金账户中的资金。

但这通常会涉及一定的税务问题和手续，同时也可能影响到您未来的养老保障。

需要注意的是，职工在达到国家规定的退休年龄前，是不得从个人账户中提前提取企业年金资金的。

只有在满足特定的条件，如完全丧失劳动能力、出国（境）定居或者死亡时，才可以领取企业年金。

咨询单位人事和财务：由于不同地区和单位的政策可能有所不同，建议您在跳槽前后，咨询您的人事部门和财务部门，或者联系当地的社会保险管理机构，了解具体的处理方式和政策。

总之，跳槽对您的企业年金有一定影响，应妥善处理企业年金问题，确保个人权益不受损失。但具体如何处理，需要根据您的个人情况和单位政策来决定。

及时了解和咨询相关政策，将有助于您更好地管理和使用企业年金。