**胖东来放“大招”！新增10天“不开心假”，保洁员年薪竟可达50万！**

还在为职场压力无处宣泄而苦恼吗？还在为职业晋升通道狭窄而迷茫吗？胖东来，这个零售业的“另类”标杆，再次刷新了我们对员工福利的认知！创始人于东来在近期的2024联商东来总裁班课程中透露的一系列劲爆举措，瞬间引爆全网热议！

**“不开心假”横空出世，治愈职场负能量！**

于东来直言：“谁都有不开心的时候，但胖东来就是要让你在最需要的时候，能够自由地按下暂停键。”今年，公司创造性地增设了**10天“不开心假”**，员工只要感到情绪低落、心情不佳，就有权申请这宝贵的假期，而且管理层**不能拒绝**！这种人性化到极致的制度，旨在赋予员工充分的情绪管理空间，让他们在工作与生活间找到平衡，真正做到“不开心时休假，休假后更开心”。

**保洁员年薪天花板被打破，50万不再是梦！**

你以为这就够颠覆了吗？非也！于东来更抛出了另一枚“重磅炸弹”：在胖东来，即使是基础岗位的保洁员，只要专业技能达到一定级别，**年薪可高达30万至50万**！这意味着，无论你在公司的哪个角落，只要你肯钻研、够专业，都有可能实现收入翻番，甚至直逼都市白领的薪资水平。

**公平晋升，每个岗位都是潜力股！**

不仅如此，于东来强调，每一个岗位都应具备良好的上升通道。胖东来正积极推行**岗位级别认证**，旨在打破职业发展的天花板，让每一位员工看到实实在在的晋升路径。无论你是收银员、理货员还是保洁员，只要不断提升专业能力，都有可能攀上职业生涯的新高峰，实现从“蓝领”到“金领”的华丽转身。

**胖东来：以人为本，打造零售业幸福样本！**

这一系列超前的福利政策，无疑彰显了胖东来以人为本的企业文化，以及对员工幸福感的极致追求。于东来深信，只有让员工真正感受到尊重与关怀，才能激发他们对工作的热爱与投入，进而提升服务质量，赢得消费者的忠诚。胖东来的愿景，不仅是超越山姆和Costco这样的国际零售巨头，更是要以品质服务消费者，让社会因他们的存在而更美好。

**这样的胖东来，你心动了吗？**

面对如此逆天的福利待遇和开放的晋升环境，谁能不动心？胖东来正在改写传统零售行业的游戏规则，打造了一个让员工快乐工作、快速成长的乌托邦。或许，这就是你一直在寻找的理想职场！如果你也渴望拥有“不开心假”，期待年薪50万不再是遥不可及的梦想，那么，不妨关注胖东来，加入这个充满爱与机遇的大家庭吧！

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