近年来，为了充分发挥村干部在农村发展中的带头作用，各地纷纷推行村干部年轻化，鼓励本村的退伍军人、大学毕业生、企业家等年轻群体，加入到村干部队伍中，为村子发展做贡献。不少年轻人怀着一腔热血，纷纷返回农村老家，当起了村干部。

不过，现在却在很多村子出现了这样一种现象，过去非常稳定的村干部，现在有不少都已经离职了，有的只干了几个月就主动辞职，不再当村干部了。

据媒体报道，2021年村“两委”换届，要求每个村有大专以上学历、四十岁以下的村干部，自此以后村里的年轻村干部就多了起来。但是随着时间推移，由于村干部工作任务越来越多，待遇却没有相应提高，一些年轻村干部就出现了离职现象。

有个农村小伙，2018年退伍之后，在城市里打拼一段时间后想回到村里，就参加了村里的村干部换届，当选为村委成员，负责村里的治保工作。但他干了不到半年便离职了，主要原因就是收入低，每个月薪酬加起来只有1000出头，根本无法成家立业，只能辞职。

薪酬问题，是困扰年轻一代村干部的主要难题，也是他们选择离职，脱离村干部队伍的主要原因。确实，尽管说现在大学生不好找工作，但在大城市找到月收入五六千的，还是不难的，在小县城一般也有两三千、三四千。

可当村干部的话，除了村支书之外，其他村干部收入普遍较低，一个月一两千就是常态。统计显示，在山西南部某县，村“两委”其他干部的报酬来源主要为村集体收入，2023年人均年报酬为6578.76元，人均月报酬为548.23元。

年轻村干部收入低，出现离职现象，放任不管的话，肯定会对村干部队伍建设不利，也不利于农村的发展。为了改变这一现状，促进村干部队伍优化，各地已经开始大幅提高村干部收入水平。

福建省东山县把村干部的收入，改为 “基本报酬+岗位级别补贴+届龄补贴+年度一次性绩效奖励+村集体收入增收奖励补贴”。这种新的薪酬体系，让大多数村干部的收入都有所提高，有的村干部各项报酬加一起，一年能拿到六七万元，每月五六千。

湖南省东安县某村村干部，目前的收入水平是村支书分为月薪4000元、3200元等几个档次，根据村子的发展状况确定。其他村委成员每月收入在2240元到2800元之间。

陕西省城固县全县村“两委”干部平均月补贴2700元，正职月补贴均达3500元以上，最高月补贴3900元。

目前来看，村干部中，肯定是村支书的收入最高，因为村支书要负责的工作最多，一般情况下，村支书都是脱产的，专门为村里工作。而其他村干部，往往不是全职，比如说还能自己种地、做生意等，因此其他村干部的待遇比村支书低一些。

目前来看，村干部的收入只会提高，不会降低。最新的数据显示，到现在也就是9月份，各地大多数村干部的收入，普遍能达到每月两三千元以上，低于2000元的已经不多了。

对于村干部的收入水平，你有什么看法吗？你觉得是否应该继续提高村干部待遇水平呢？