最近，华为连续上了两次热搜，一次是mate60系列突破5G，打破了西方的技术封锁，另一次是任正非重申华为的人才观念，很多网友深以为然。任正非表示：华为要储备人才不储备美元，最终储备出自己的人才库。
任正非的言外之意是，对于人才华为不能吝啬成本，要提供更好福利待遇。比如只要入选华为的天才少年计划，刚毕业就能拿200万年薪。上个月华为还被曝斥资15亿进军房地产，其实也是对内建设人才房，减少员工的后顾之忧。
一直以来，很多网友对中国企业抱着偏见，固执认为外企员工的福利待遇更好，实际上近些年国内民企也有很大改变，越来越重视ESG建设，注重保障员工权益，提升员工的福利待遇以及幸福感。
比如京东集团，刘强东被很多网友点赞“仗义疏财”，他给高管降薪，却给基层兄弟们加薪。今年京东甚至拿出31亿在北京亦庄买地，准备建设4000套员工公寓低价租给员工，减轻兄弟们的住房压力。
现在很多有责任感的企业都在聚焦员工住房问题，解决员工最大的一块生活成本。就像有格力员工给董明珠反映现在珠海的房价有点高了，董明珠当即拍板，给员工分房的承诺不变，还说多给1万块没用，房子才能解决根本问题。
在广州市区看得见“小蛮腰”的地段，唯品会改造出670多套公寓，厨卫家电一应俱全，员工直接拎包入住。关键月租金仅为市场价的1/10，有内部员工表示，一个月节省3000多1年就接近4万，这笔钱够带家人去泰国旅游了。
如果企业来算这笔账同样不亏，公司对员工好，员工工作更加卖力，这是一个高质量的良性循环。比如华为的技术人才会更卖力钻研，取得技术突破；京东唯品会这种电商公司，作为服务行业也需要员工微笑服务消费者。
还是那句话，外企的确很好，但是如今中国企业也不差，无论华为格力还是京东唯品会，对待员工好是在创造商业价值，同时也实现了社会价值，追求发展质量。
