有位女教师问，她是1970年9月出生，按新退休办法，应延迟3个月，到2025年12月退休，她还能参加2025年的副高职称评聘吗？
如果当年评不上，她和单位协商延退三年，延迟退休期间，她还能再次参加副高职称评聘吗？
对于第一个问题，答案是肯定的，一定能参加。因为当年度教师职称评审的参评范围是符合条件的“在职在岗”教师。只要申报规定的时间范围内，教师没有办理退休手续，就是“在职在岗”，如果符合条件，当然就可以参加副高职称评聘。
该女教师1970年9月出生，按新退休办法，法定退休时间是2025年12月。
近年来，教师职称申报一般在10月份开始启动进行，届时女教师还没有退休，只要合乎副高申报条件，就完全有资格申报。
当然，评审通过后，具体的聘任办法由当地人社和教育部门决定。按照“评聘合一”要求，现在很多地方是“当月通过，当月聘任”，该女教师还是有聘任机会的。
对于第二个问题，答案也应该是肯定的。
《实施弹性退休制度暂行办法》（人社部发〔2024〕94号）第四条规定：“ 职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休。”
第五条规定：“弹性延迟退休期间，所在单位与职工的劳动关系或人事关系延续，单位和职工应按时足额缴纳社会保险费，按照劳动合同法、事业单位人事管理条例等法律法规保障职工合法权益。”
那么，如果合同中没有明确约定“延迟退休期间，教师不能参与职称评聘”，延迟期间，教师就和普通教师一样，享有教师应有的一切权利，当然包括参与职称评聘。
如果说，合同中明确约定“延迟退休期间，教师不能参与职称评聘”，教师也签字同意。那就不能再申报职称了。
但是，从《实施弹性退休制度暂行办法》和北京发布的《弹性延迟退休范本》来看，都没有对教师弹性延迟退休期间对与职称评聘给予明确禁止，就应该能申报副高，通过后，就应该正常聘任。
有老师说，临近退休了，评聘上副高还有意义吗？
答案是有意义，有很大的意义。按照养老金计算新办法，2014年9月30日前以加工作的老教师，退休时会有一个过渡性养老金，这个过渡性养老金是按2014年前的工作年限来计算的，叫做“视同缴费年限”，其视同缴费指数按退休时的职级计算，一级职称（十级）和副高职称（七级）相比，那差得可是太多了，不是几百元的事了，而是“千元”之差啊！
女教师55岁退休，有点“年轻”，延迟三年58岁退休，正合适。这不仅是国家新法定退休年龄，更也是大家现在公认的比较合适的年龄。
当然，如果延退期间女教师评聘上副高，是否还执行“60+延退月数”退休规定，那是另外一回事了。根据《实施弹性退休制度暂行办法》“弹性延迟退休时间确定后，不再延长。”
那么，协议弹性延迟退休期间评聘上副高的女教师届时如何退休？那是相关部门需要研究的事了（哈哈）！
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