事业单位对于大学生来说都清楚，因为很多大学生在毕业以后都会参加事业单位编制考试，想要进入体制内工作，而除了事业单位工作之外，地方的城投公司也是相当不错的就业单位，当然，想要进入城投工作并非简单的事情，不过，在事业单位和城投公司两者之间，哪个更好呢？

首先，对于城投公司来说，优缺点非常明显

一般来说，各地方的城投公司基本上都属于平台公司，主要的业务工作就是项目管理，除此以外还有其他工作，而项目管理也是城投企业的主要营收来源，而对于企业内部的职工来说，不同职务之间的差别还是非常大的，一般的职员收入大致和其他企业的管理人员类似，只有走上管理岗位以后才能达到月入过万的水平，不过，在城投工作相对轻松，不会有过多的加班情况。

其次，对于事业单位工作来说，稳定是其最基本的优势

事业单位工作对于大众来说都有所耳闻，其主要优势就是稳定，一方面，在事业单位工作的人员，工资收入和福利待遇非常稳定，在其工作生涯当中，工资的发放由地方财政资金保障，基本上不会存在发放困难的情况，同时，工资的实际水平也会根据地方的发展进行调整，确保实际收入与地方经济发展相适应，在福利待遇方面，严格按照国家制定的法律法规，在政策允许的范围内顶格落实，假期、带薪休假等福利基本得以确保；另一方面，在事业单位工作，只要职工自己不触犯国家的法律法规和相关纪律，就不会有失业的风险，即使是遇到机构改革等事件，相关部门也会根据改革的实际以及原所在事业单位职能职责的划转情况，妥善安置涉及改革的人员，干部个人的工作并不受影响。

最后，事业单位和城投公司相比，事业单位更加稳妥

在实际的管理当中，城投作为企业独立运行，但是，其领导层的具体配置，仍然需要经过国资管理部门和干部管理部门研究，并报地方确认才可以，而对于一般的城投职员，想要晋升则非常困难，甚至在没有其他外部因素影响的情况下，一般的职员基本上没有晋升的空间，而对于事业单位人员来说，如果个人工作能力突出，且受到主要领导的赏识，即使是一般的事业单位职员，也有机会被提拔为单位的领导职务，同时，在工资收入方面，一般的城投职工与事业单位职员相比较，并没有绝对的优势，甚至在部分地区，因为城投实际收益原因，其职员收入还没有事业单位的高，而且在稳定性方面，城投失业的概率虽然极低，但是，在地方财政困难的时候，往往会压缩此类人员的薪酬支出，或者延缓薪酬的发放时间，因此，整体来看，事业单位与城投之间，事业单位更加适合普通人员。