聊聊一个让不少国企员工心里头有点小忐忑的大新闻!那个曾经被大家视为“金饭碗”、“避风港”的国企工作,现在可能要换玩法了!
前阵子,国资委的大佬们放话了,说是到2025年,所有的国企都得来个“大变身”,实行什么“末等调整”和“不胜任退出”的制度。我一听,这不是明摆着要打破“铁饭碗”,让大家伙儿都得在业绩的赛道上拼命跑吗?
想想以前,国企里头的日子那叫一个悠哉游哉。工作稳定,待遇不错,虽然工资可能不是最高的,但胜在安稳。可现在风向变了,国企也要跟着市场的步伐,搞起绩效考核,玩起优胜劣汰的游戏了。
这可不是我瞎掰,人家国资委副主任王宏志可是亲口说的。他说了,这么干是为了让国企更有活力,更能适应市场的变化。如果一个企业要是里头全是混日子的人,那它能有啥竞争力?所以这改革说白了就是给那些真正有能力、有干劲的人腾地儿,让那些“南郭先生”们靠边站。
不过这改革可不是说改就改的,里头门道多着呢。国资委也说了,不能一刀切,得根据每家企业的实际情况来。毕竟每个国企的情况都不一样,有的可能是真的需要大换血,有的可能只是需要微调一下。这改革还是得慢慢来,得让大家伙儿都能接受。
可话虽这么说,但改革的压力还是实打实的。以前那些习惯了安逸的国企员工们,现在要让他们突然之间就得拼业绩、争排名,这心里头能没点儿波动吗?更别提那些可能因此失去工作的人了,他们心里头得是啥滋味儿啊。
但改革这事儿,有时候就得狠下心来。一个企业要想长远发展,就得靠那些真正有能力、有担当的人。那些只知道混日子的人,就算现在不走,将来市场也会把他们淘汰掉的。所以这改革其实也是对大家的一种鞭策和激励。
当然啦,改革也不是说要把人都逼走。对于那些确实因为某些原因暂时跟不上节奏的员工们,企业也应该给予他们一定的帮助和支持。比如提供一些培训机会、调整工作岗位等等。毕竟每个人的情况都不一样嘛。
这国企的“铁饭碗”是真的要变一变了。以后大家都得凭本事吃饭了!有压力才有动力嘛!说不定这改革一搞咱们的国企还能焕发出新的生机和活力呢!咱们就拭目以待吧!
淘汰打破铁饭碗?想多了吧你,末等调整就是员工换岗,不能胜任退出就是领导变成员工。
像我这样工作三十九年了,一身毛病的,意思明年末位淘汰了。
你多虑了,好好看看详细内容吧!
我们单位480多人,真正上班的只有150人左右!!一百人左右很少见到,还有200人左右只有名字根本就没见过人。
农民支持国家正确英明决定
退出机制具体是什么?
我最后我们单位把我给辞退吧,拿补偿走人,头也不回。