求职者造假主要表现为在求职过程中对个人信息、教育背景、工作经历、业绩成果等方面进行夸大、虚构或隐瞒。

一、以下是一些常见的求职者造假行为：

1. 教育背景造假

学历造假：求职者可能会谎报自己的学历水平，如明明是专科却谎称是本科，甚至谎称自己是名校硕士生。他们可能会购买假毕业证、学位证，或者在网上找图P上自己的名字和照片来伪造学历证明。

2. 工作经历造假

工作起止时间造假：求职者可能会延长入职或离职时间，以显示自己具有更长的工作经验。

岗位造假：求职者可能会虚夸自己的岗位，如本来是设计师，简历上却写成“首席设计师”或“资深设计师”；本来是“专员”，却写成是“主管”或“经理”。

经历造假：杜撰自己在某公司的实习经历、出色的校园经历或项目经历等，以提升自己的竞争力。

3. 业绩成果造假

虚夸工作业绩表现：求职者可能会夸大自己的工作绩效，把“我们的”业绩说成“我的”业绩，把“参与项目”说成是“主导项目”。

奖惩记录造假：虚报或掩盖奖惩记录，如说自己获得“优秀员工”奖励，实际则没有。

4. 薪资造假

岗位薪资造假：求职者可能会虚夸自己的工资水平，然后漫天要价，以获取更高的薪酬待遇。

5. 其他造假行为

离职原因造假：虚报或掩盖离职原因，如将“被辞退”或“被开除”说成是“主动离职”，或将“与部门领导不合”说成是“个人发展需要”。

证件造假：购买假证书或杜撰自己通过了某些考试，如谎称四六级通过、有注册会计师证书、教师资格证等。

虚构投资：在求职金融、投资等相关岗位时，虚构自己的投资经历或成果，以展示自己的专业能力。

混底薪：有些求职者会同时在多家企业任职类似岗位，通过赚取多家公司支付的底薪来获取更多的收入，而实际上并没有为这些公司创造相应的价值。

通过上述了解，求职者的简历和面试表现已经不能完全代表他们的真实能力和品行。企业对于是否进行背景调查（背调）的疑虑，实则是对于如何保障招聘质量、避免潜在风险的思考。然而，随着求职套路的层出不穷，背调的重要性愈发凸显。因此，面对层出不穷的求职套路，企业更应该重视背调的作用。通过选择与专业的第三方背调机构进行合作，确保求职者的信息真实可靠。

二、背调的重要性主要体现在以下几个方面：

1. 首先，背调能够帮助企业更全面地了解求职者的真实情况。通过背调，企业可以验证求职者提供的教育背景、工作经历等信息的真实性，避免虚假简历的干扰。同时，背调还能够揭示求职者的职业素养、道德品质等方面的情况，为企业选拔优秀人才提供有力支持。

2. 其次，背调能够降低企业的招聘风险。在招聘过程中，企业往往会面临一些潜在风险，如求职者隐瞒不良记录、夸大自身能力等。通过背调，企业可以及时发现这些问题，避免将不合格的求职者招入公司，从而降低企业的招聘成本和时间成本。

3. 再者，背调还能够提升企业的招聘效率。在背调过程中，企业可以更加明确地了解求职者的实际情况，从而更准确地评估其是否适合企业的岗位需求。这样，企业就可以更快地筛选出符合要求的求职者，提高招聘效率。

总之，求职者造假是一个需要引起企业和社会关注的问题。企业通过加强背景调查、设置合理的招聘流程和加强法律法规意识等措施，可以有效遏制求职者造假的行为，维护招聘市场的公平和公正。当然，在进行背调时，企业也需要注意遵守相关法律法规和道德规范，确保背调的合法性和公正性。只有这样，企业才能够在激烈的竞争中脱颖而出，选拔到真正优秀的人才。

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