最近在某职场论坛看到一条热帖，感觉特别有共鸣。

一位网友说自己面试了一家公司，职位标得好高，薪资也很诱人——25K-40K的薪资范围，简直对他来说简直太满意了。

他满怀期待地去面试，结果过了之后，HR直接给他开了个16K的薪资。

“你们到底是什么意思？”网友无奈地表示。

这种“薪资缩水”的情况已经不止他一个人经历了，越来越多的求职者都有过类似的遭遇。

为什么明明标得高，最后却这么低？求职者是被耍了，还是HR有自己的难处？

作为一个求职者，看到薪资这么高的职位，谁不会心动呢？

面试时也觉得自己表现不错，HR也表示很满意。

谁知一转眼，HR突然给你开个16K的薪资，整个心情都凉了半截。

你不禁问自己：是不是哪里出了问题？是我面试表现不够好，还是HR故意玩的“虚假宣传”？

而且最让人不舒服的是，这种事情发生的频率越来越高。

明明是25K-40K的职位，最后只给你16K，这让人觉得很受欺骗，根本不尊重求职者的时间和能力。

这样的行为，不仅让求职者的信心严重受挫，还把原本可以留下的好人才推走了。

如果从HR的角度来看，这种情况可能也有他们的苦衷。

公司给的预算就这么多，招聘时标出的薪资范围只是一个“诱饵”。

他们清楚知道，实际能给出的薪资远低于这个范围。

但是为什么不一开始就明确呢？

因为他们知道，求职者看到了薪资范围，会更愿意投递简历，也更容易吸引到有经验、有能力的应聘者。

从HR的角度，这也许是一种“市场博弈”，但从求职者的角度，这无疑是一种虚伪的做法。

当我们精心准备面试、花费时间精力去参加时，结果却被这种不透明的薪资“陷阱”困住，真的让人心情复杂，甚至觉得自己被“耍”了。

这样的情况，越来越多求职者都开始反映，尤其是在一些大型公司，HR和猎头的做法似乎成了一种“常态”。

这让人不禁想问，为什么求职者的期望与公司给出的薪资总是这么悬殊？

HR和猎头口口声声说找不到人，实际上，难道是这些潜规则让大家对市场产生了误解？

企业追求的是成本控制，而求职者则追求价值回报。

明明有需求，最终却因为薪资的不透明和变动，错失了很多潜在的优秀人才。

这种情况没有改善，恐怕职场中“招不到人”的现象，只会愈演愈烈，最终两边都落得个不满意的结果。