为什么挤破头都要去大厂？难道找个小厂不行吗，实力强的还可以玩一把鸡头凤尾得，没准日子更好过？
而且大厂你还未必进的去，小厂没准人家求着高手进。
因为大厂是真香啊，拿京东年终奖来取例，人家不玩虚的，早早公布年终奖规则，该多少就多少。很多小厂甚至是家庭作坊，要你干活的时候怎么都好，真要发钱，哪里会有什么规章制度，老板想咋发就咋发呗，卡住你的心理，哪怕你不满意，也只能忍着。
大家就不一样了，京东今年就直接公布年终奖发放计划。
首先O序列先发，腊月二十七就让一线工作者们拿着年薪回家过个好年，不得不说，刘强东虽然把兄弟玩出了花，但是对待兄弟们确实不玩虚的。
P序列的会晚一个月，但是明明白白告诉你，这点也比较能让人接受。
在一个，年终奖结构变为固定年终奖+目标年终奖，又给你保障，又鼓励你奋斗，防止兄弟们躺平。
17薪的部门员工A+全年20薪，A的18.5薪，B+17薪，B-的也有三倍月薪年终奖。
采销的还提升了，全年23薪，26年涨到26薪，这还是平均，按照17薪的做倍数计算，加上京东本就高的基础薪酬，谁享受谁知道。
小厂工作人员简直羡慕嫉妒恨，可惜能力有限，真香也进不去啊。
希望国内各级厂商明明白白发薪，玩密薪制的都是资本玩剩下的那套，真要公平公正，有啥不敢公开的。
不过有机会挤破头也还是去大厂吧，不但发薪有保证，哪怕被优化，那赔偿也是非常靠谱的。
