曾经，我也怀揣着满腔热血步入职场，本以为能大展宏图，结果现实却给了我狠狠一击，被职场 “暴揍” 得晕头转向。那时的我，哪敢想什么整顿职场，能不被职场 “整顿” 就已经谢天谢地了。
想想那些富二代，在职场里他们可以潇洒地撂挑子，休息几天便能活力满满地回归。可咱们这些普通打工人呢，最多也就是偶尔 “尥蹶子” 抱怨一下。一旦没了收入，饿上三天，就只能乖乖地继续埋头苦干。富二代们根本体会不到职场中那些关于钱、事、人的糟心事。
就拿钱来说，很多初创公司的老板，那叫一个抠门。他们心里清楚便宜没好货，却还是把我们这些薪资要求不高的人招进来。在这样的公司，钱没挣到，活儿倒是干得不少，每天累得够呛。更可气的是，那些做事少出错也少的同事，加薪的时候有他们；而像我这种多做多错的，加的薪还不够扣的。
工作上的事儿同样让人无奈。忙忙碌碌一天，回头一看，除了一身疲惫，似乎什么都没收获。而且公司里总有一些奇葩活动，像年会的时候，要和同事一起跳肚皮舞，还得称呼彼此为家人，甚至要合唱《感恩的心》，现在想起来都觉得尴尬又无语。
职场中最让人头疼的，还得是人际关系。CBD 被称为 “钢铁丛林” 真的太贴切了，有些人表面上是同事，实际上却在背后给你使绊子。这些人还得罪不得，不然就算你能力再强，也只能被打压得死死的。刚毕业的年轻人，一进入职场就要面对一群职场 “老油条”。他们深谙职场的各种门道，知道哪里动动嘴就能省不少事，可因为绩效和晋升的利益冲突，他们才不会把这些窍门告诉你。我们都希望能有个过来人给我们指点迷津，可往往等来的不是帮助，而是打击
。
面对钱少、事多、人际关系复杂的职场困境，过去的年轻人只能默默忍受，为了获取一些内部消息，还得请客送礼、塞红包
脉
那么，在如今这个 “钢铁丛林” 般的职场中，年轻人该如何生存呢？我总结出了四个实用策略：
积极怠工：遇到不合理的工作任务，不妨假装积极应对一下，有些活儿拖着拖着可能就没了，毕竟人生如戏，全靠演技。薪贫气和：以前要是碰到猪队友，肯定得和他们理论一番，现在想想，工资就这么点，没必要为了这些人生气。听劝青年：这可不是自暴自弃，相反，这些年轻人在背地里可听网友的劝了，懂得向他人求助，总比被老板 PUA 或者自己内耗要好。NPC 心态：把职场中的所有人都当成游戏里的 NPC，别让那些无用的社交耽误了自己的 “职场冒险”。总的来说，这份职场生存洞察还是很有道理的。年轻人心态放得很正，知道自己是来上班赚钱的，给多少钱就出多少力，在生存面前，一切消耗自己的事情都可以舍弃。说白了，这份报告里有三个字特别关键 —— 性价比。老板招聘员工的时候，会计算员工的性价比；我们上班，同样也要计算自己的付出与回报是否成正比。老板们那些 PUA 的话术，本质上就是在画大饼，试图利用信息差来迷惑我们，让我们忽视自己的性价比。
这四个策略不一定适用于每个人，但它们都是无数职场人在经历痛苦后总结出来的生存技巧。既然大家在职场中遇到的痛苦有共性，那么这些技巧自然也有一定的合理性
等熬过了新手期，成为职场精英，进入高端局，要点就变成了威慑对方、保存自己、学会拉锯。这时候，黑话要学，加班要卷，脏活要推，遇到那些讨厌的人该怼就得怼。你会发现，在职场中，加薪的往往不是技术最好的，而是 PPT 做得好、马屁拍得好的人。所以，有时候我们得主动对项目的关键细节发表意见，提醒老板注意，不然就容易被同事抢功。不防着点儿这些人，这班就白上了。
谁都不是天生就懂职场这些门道的，很多时候，就是一个信息差的问题，可能别人一句话，就能让你恍然大悟。在职场中，大家比的就是谁能更快找到解决信息差的方法，一步领先，步步领先。
