今天咱们来聊聊刘强东和京东最近的一个大动作。在这个AI技术飞速发展，不少企业纷纷用AI裁员、追求极致效率的时代，京东却反其道而行，刘强东更是公开表示：“不应用所学知识、技术算法压榨最底层的兄弟们！”这话一出，立马引发了热议。
原来啊，刘强东在提到京东去年退休的1200名快递小哥时，满脸自豪。他说，这些兄弟们退休后，平均每人能拿到5350元的退休金，医保全覆盖，还能一次性提取10万元的公积金。这待遇，简直比画饼充饥的“福报”强太多了，这是实打实的“真金白银”啊！
再看看现在，打开手机APP，那些算法比咱亲妈还了解咱。外卖平台能精准预测咱几点会饿，购物软件知道啥时候该给咱推啥东西。可这些算法再厉害，也算不出骑手闯红灯时的心跳频率，更算不出那些因为AI裁员而失去工作的兄弟们的无奈和心酸。
如今，AI快速发展，机器人代替人工劳动的趋势越来越明显。连王兴兴都说他们造的机器人能替代大部分人的工作。而数据显示，2025年第一季度城镇调查失业率已经飙升至14.9%，每7个打工人里就有1个失业。这种失业现象可不是个例，而是普遍趋势。
态度/观点
说到这，我就得给刘强东和京东点个赞了！在这个科技飞速发展，很多企业都追求极致效率、用AI裁员的时代，京东却选择了一条不一样的路。他们愿意给底层兄弟们一个工作和就业的机会，这不仅仅是一种责任担当，更是一种人性的光辉。
咱们想想啊，那些被AI裁员的兄弟们，他们可能学历不高，可能技能不够先进，但他们也是靠自己的双手和努力在赚钱养家啊。现在因为科技的发展，他们失去了工作，生活陷入了困顿。这时候，企业如果能站出来，给他们一个机会，让他们继续工作，继续赚钱养家，那该多好啊！
刘强东这波操作，真是给所有企业家上了一课。商业战场上真正的护城河，不是多精妙的算法，不是多智能的机器人，而是员工眼里的光，是人心凝聚的温度。一个企业要想长久发展，就必须关注员工的福祉，让员工有归属感、有安全感。
再看看那些只知道用算法压榨员工的企业，他们可能一时能赚点钱，但长久来看，他们失去了人心，失去了企业的灵魂。这样的企业，就算技术再先进，也走不远。
结尾
家人们，咱们得明白一个道理：科技是为人服务的，而不是用来压榨人的。在这个科技飞速发展的时代，我们更应该关注人的需求、人的福祉。刘强东和京东的做法，就是给我们树立了一个好榜样。
希望以后能有更多的企业向京东学习，关注员工的福祉，创造更多的就业机会。让科技真正为人服务，让每个人都能在这个时代找到自己的位置，实现自己的价值。
最后啊，我想问问大家：你们对刘强东和京东的这波操作怎么看？你们觉得企业应该怎么平衡科技发展和员工利益呢？快来评论区留言吧，咱们一起探讨探讨！
