2025年2月京东宣布为全体外卖骑手缴纳五险一金。据统计，中国灵活就业者中仅32%享有基础社保。那么古代商铺雇工如何缴纳“五险一金”呢？令人震惊的是，早在唐宋时期，中国商人就为店员定制了“包吃住+年终分红”的福利体系，甚至明朝店铺伙计还能凭工龄领“退休金”！
京东外卖小哥（左）古代店小二（右）
一、现代社保 VS 古代商帮智慧当今“五险一金”是工业化社会的标准配置，但在以商铺经济为核心的古代，既无劳动合同，也无社保机构。古代店员、账房、工匠如何抵御疾病、养老风险？答案藏在“商帮行规”中——从唐宋的“食宿全包”到明清的“身股分红”，古人用商业智慧打造出一套“民间版社保体系”。
古代商铺的“打工人”
二、商铺雇工的四大生存危机古代商业雇员面临多重风险：
1. 疾病无保障：南宋《夷坚志》记载，临安药铺学徒患病被辞退，流落街头冻死。
2. 养老靠施舍：清代晋商老账房退休后，若未攒够银钱，只能依靠东家“赏饭”。
3. 工伤无赔偿：明朝景德镇窑工因工致残，窑主仅支付三月工钱便解除契约。
4. 失业即绝路：乾隆年间苏州布庄裁员，上百织工集体抗议引发骚乱。
古代商人剥削员工
三、商人为何愿意“自掏腰包”在缺乏国家强制保障的背景下，古代商人主动构建福利体系，背后藏着怎样的利益逻辑？让我们一起来揭秘古代店铺“五险一金”的三大模式：
1. 唐宋“包养制”：从牙刷到棺材的全套保障
-吃住全免：北宋《东京梦华录》载，汴京大酒楼“任店”为百名店员提供集体宿舍，每日供应三餐。
-医疗基金：南宋泉州海商行会规定，商户每月缴银钱入“义济堂”，店员重病可申领医药费。
-丧葬补助：唐代敦煌文书显示，丝绸商队伙计意外身亡，行会负责运送灵柩回乡。
古代员工集体宿舍
2. 明清“身股制”：伙计也能当“股东”
-晋商秘法：山西票号实行“银股+身股”，优秀伙计可获1-3厘分红权，等同现代“期权激励”。
-退休保障：徽州茶庄老掌柜退休后，仍可按身股领取20%分红，史料称“养老不离柜”。
-职业传承：北京同仁堂规定，药工之子可优先入堂学徒，形成“家族式职业保障”。
山西票号的“身股分红制度”
3. 行业“风险池”：古代版“失业保险”
-苏州织工基金：明清江南织户联合设立“机圣会”，失业匠人每日可领20文救济钱。
-汉口盐商保险：清代盐帮创建“盐工恤金”，工伤致残者按月领米一石直至终老。
工伤致残者按月领米
总结从唐宋行会的“丧葬补助”到晋商身股制的“职业传承”，古代商人用契约精神与商业智慧，构建起比律法更有效的保障网络。这些“民间社保”虽不如现代体系完善，却为商业文明注入人性温度。
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