爆炸新闻！360 创始人周鸿祎又开炮了！这次，他的“红衣大炮”对准了职场“老好人”，一句话“讨好型人格很难赚大钱”，直接炸翻了整个打工人群体！这比上班还让人心梗！
这话一出，全网瞬间炸锅！有人拍手叫好，说周老板终于说了句人话；有人破口大骂，说这是赤裸裸的 PUA；更多的人，则是一脸懵圈：我这唯唯诺诺的职场半生，难道真的错付了吗？
今天，咱们就来好好掰扯掰扯，周鸿祎这话，到底有没有道理？职场人，究竟应该怎么做，才能升职加薪，走上人生巅峰？
“讨好型人格”：职场人的“慢性毒药”？周鸿祎的原话，是这么说的：“做不成大事的人，都有讨好型人格，因为讨好型人格，没办法带队伍，也没有办法做企业，很难赚大钱。”
他还补充道：“讨好型人格的本质，是内心深处希望所有人都满意，但这是不可能的。所以，你一定要有自己的主见，要敢于表达自己的观点，哪怕这个观点是错的。”
这话，听起来是不是很扎心？但仔细想想，好像也有几分道理。
小 A，一个典型的“职场老好人”。同事请他帮忙，他从来不会拒绝，哪怕自己手头的工作已经堆积如山；领导安排的任务，他从来不敢质疑，哪怕明知道这个任务不合理；开会的时候，他从来不敢发表自己的意见，哪怕他心里有很好的想法。
几年下来，小 A 成了公司里最忙的人，也是最累的人，但他的职位和薪水，却一直没有得到提升。“我以为，只要我努力工作，对每个人都好，我就能得到认可。”小 A 苦笑着说，“但现实却是，我成了别人眼中的‘便利贴’，用完就扔。”
另一个例子，是小 B。她是一家创业公司的项目经理。为了维护团队的和谐，她总是扮演着“和事佬”的角色。当团队成员之间发生冲突时，她总是试图让每个人都满意，结果却导致项目进度一拖再拖，最终失败。
“我当时太想让每个人都开心了，反而忽略了项目本身的目标。”小 B 后悔地说，“如果我当时能够坚持原则，也许结果会完全不同。”
“怼天怼地”就能成功？周鸿祎的“狼性哲学”！那么，是不是像周鸿祎那样，“怼天怼地”，就能在职场上取得成功呢？
周鸿祎本人，就是一个极具争议的人物。他以“敢说敢做”著称，在互联网行业树敌无数，但也带领 360 杀出了一条血路。
一位曾经在 360 工作过的员工表示：“周鸿祎是一个非常有魄力的领导者，他敢于挑战权威，敢于冒险，但也非常强势，甚至有些独断专行。”
周鸿祎的“狼性哲学”，在某种程度上，确实帮助他取得了成功。但这种风格，并不适合所有人，也不是所有场合都适用。
一位资深 HR 表示：“在职场上，‘讨好’和‘对抗’都不是最佳策略。真正的高手，是懂得‘平衡’，知道什么时候该坚持原则，什么时候该灵活变通。”
职场生存之道：外圆内方，才是王道！那么，职场人到底应该怎么做呢？
第一，要有自己的原则和底线。
不能为了讨好别人，而放弃自己的原则和底线。要敢于说“不”，敢于拒绝不合理的要求。
一位成功的企业家分享了他的经验：“我不会拒绝任何一个合理的请求，但我会拒绝所有不合理的请求。因为我知道，我的时间和精力是有限的，我必须把它们用在最重要的事情上。”
第二，要学会有效沟通。
表达不同意见，不一定要“硬刚”。要学会用对方能够接受的方式，表达自己的观点。
一位资深的项目经理分享了他的技巧：“当我需要表达不同意见时，我会先肯定对方的观点，然后再提出我的建议。这样，对方更容易接受我的意见，也更容易达成共识。”
第三，要不断提升自己的核心竞争力。
在职场上，最终还是要靠实力说话。只有不断提升自己的专业能力，才能赢得别人的尊重和认可。
一位年轻的程序员，通过不断学习新技术，成为了团队的核心成员。“我知道，我不是一个善于交际的人，但我可以用我的技术实力，赢得别人的尊重。”他说。
写在最后，也是最值得思考的：周鸿祎的话，虽然极端，但也给我们敲响了警钟：在职场上，一味地讨好别人，是行不通的。
那么，问题来了：你认为，在职场上，应该如何平衡“讨好”和“坚持自我”？你身边有没有“讨好型人格”的同事或朋友？他们的职场发展如何？
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