最近，一则令人愤怒又无奈的职场新闻冲上了热搜：杭州一位美容师王女士在连续工作12小时后，因拒绝参加公司年会舞蹈排练，选择主动辞职。然而，辞职后，她竟发现公司发布了一则“辞退公告”，详细罗列了几条对她不利的“辞退理由”。这波操作，直接把网友们的三观炸碎了！
事件回顾：从拒绝加班到被“公开辞退”
王女士是一名美容师，平时工作就很辛苦。某天，她从早上9点忙到晚上9点，整整12个小时。下班时，本以为终于能回家歇一歇，却被领导临时通知，要留下来排练年会舞蹈。
疲惫不堪的她觉得无法继续，于是礼貌地拒绝了这项突如其来的“加班任务”。她回到家后，在工作群里提出建议：“希望以后能提前安排好排练时间，别这样临时通知。”没想到，领导非但不接受建议，还在群里公开指责她“工作态度有问题”。
1. 对顾客不负责任；
2. 抱怨年会排练、顶撞领导；
3. 工作态度不符合公司规范。
网友炸锅：公司这一波操作离谱！
事件一出，迅速引发了网友热议，评论区简直成了大型吐槽大会。
• 网友A：“这是怕员工辞职还不够生气，非得补上一刀？”
• 网友B：“自己辞职的员工，非要甩锅给她，说是被‘辞退’，是领导的面子有多重要？”
• 网友C：“累了12小时拒绝加班排练还被诬陷，这公司比情感PUA还过分！”
• 网友D：“辞退理由这么写，难道是怕下一位不敢接班？”
不少人表示，公司强制安排加班排练本就不合理，而后续的“辞退公告”更是毫无道理，完全像是在挽回面子或者威慑其他员工。
劳动法视角：公司行为涉嫌侵权
从劳动法的角度来看，王女士的遭遇可谓问题重重。首先，公司安排员工连续工作12小时，已经涉嫌违反《劳动法》第36条，员工每日工作时间不得超过8小时。其次，年会舞蹈排练并非王女士劳动合同中的工作内容，她有权拒绝加班要求。更重要的是，王女士主动辞职后，公司不但没有妥善处理，反而以公告形式“甩锅”，这显然损害了她的名誉权。
根据法律规定，劳动者辞职后，公司不得擅自发布不实言论，否则可能面临名誉侵权的指控。
为何年会成了职场“地雷”？
就像王女士的遭遇一样，强制安排、临时通知这些行为，只会让员工感到不被尊重，甚至怀疑自己的付出是否被真正看到。
职场启示：尊重是最好的管理之道
这次事件再一次提醒我们，职场尊重比形式化的企业文化更重要。公司与员工之间是一种双向关系，既需要员工努力工作，也需要公司尊重员工的合理诉求。强制安排年会活动、以辞退公告“羞辱”辞职员工，只会让职场氛围更加冷漠。
希望类似事件不再发生，年会可以是欢乐的，但绝不能成为员工的负担和压力源。
你怎么看待年会中的强制性表演？留言说说你的看法！
