3月31日，由联合国全球契约组织在华联络办公室主办的中日韩企业圆桌会议暨报告发布活动在京举办。
联合国全球契约组织驻华代表刘萌，联合国全球契约组织日本国家网络执行主任Hidetaka Yabe，联合国全球契约组织韩国国家网络执行主任Yeonchul Yoo，中日韩三国合作秘书处秘书长李熙燮，联合国驻华协调员常启德，中华全国妇女联合会妇女研究所所长郭晔，国际劳工组织中国和蒙古局局长李昌徽等百余位嘉宾参与活动。
活动设有主旨演讲、中日韩行动指南报告发布仪式及内容解读、圆桌论坛和2024—2025年联合国全球契约组织“性别平等目标企业加速器”回顾与结课证明颁发仪式。
活动中，中日韩三国企业代表分享了构建家庭友好型工作场所的创新方案与实践内容，探讨了企业落实人才管理政策、家庭支持举措、鼓励男性和多方参与等多种方式助力构建家庭友好型工作场所的可行性。在以“企业共建家庭友好工作场所，促进包容性企业文化”为主题的圆桌论坛上，来自联想集团、安踏体育用品集团有限公司、无印良品（上海）商业有限公司、滴滴全球股份有限公司的代表分享了助力性别平等的举措与经验。
联合国全球契约组织在华联络办公室相关负责人对《企业观察报》表示：“作为东亚三大经济体的中国、日本与韩国正共同面临人口结构趋势变化以及追求性别平等的相关挑战。这些挑战无疑将对区域内的经济发展、企业的人才管理和可持续发展产生深远影响。因此，组织区域对话和集体行动在应对此类挑战的过程中至关重要。企业界和商业界应共同为实现2030年可持续发展议程而采取切实行动。”
联合国全球契约组织是全球最大的推进企业可持续发展的国际组织，致力于帮助全球公司实施负责任的商业战略，推动联合国《2030年可持续发展议程》的实现，其中包括促进商业领域的性别平等和为女性赋能。
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