李兴因家人病情和妻子分娩需求连休37天，却因未获公司批准就休假而被解雇。然而，法院判决公司支付李兴经济补偿金87679.04元，理由是他在家人需要照顾的情况下，行为合理并履行了法定职责。
李兴的母亲住院，父亲身体不好，妻子预产期延后，长子还需手术，他因此未获批准的休假也是有合理原因的。法院指出，公司不能忽视员工的家庭需求，只关注工作表现而不考虑员工的家庭状况。
这一判决引起了社会的广泛关注，也给雇主敲响了警钟。员工的家庭需求不容忽视，而企业也应该设身处地地为员工着想。希望这样的案例能够提醒更多的公司，员工的家庭状况同样重要，不能因为工作就忽略了家庭。
