作者：荷沿风雨

周秘书当了十年秘书，好几次有机会动一动，却最终都让别人摘了果实。

又换领导了。调走的老领导临走前对正在替他收拾东西的周秘书说：“小周啊，你的能力没有问题，没能给你动一动有点遗憾。这个，新领导来了，一切从头开始，你要学会改变自己，一定要学会改变自己，好好把握啊。”

周秘书连声说着“谢谢领导点拨”，一边暗自嘀咕，改变？改变什么呢？怎么改变呢？没后台没背景没靠山，“好好把握”管用吗？

他还是一如既往地做秘书工作，虽然也在琢磨“改变”，却并没有丝毫的“改变”。

新领导上任不久，安排周秘书替他写个总结。这对于周秘书来说早就轻车熟路，但考虑到是新领导，便格外认真，用了十二分的精力，按照八股格式，从取得的成绩、存在的不足、改进的方向等等几个方面浓墨重彩，没用多长时间，一篇洋洋洒洒的总结初稿就出来了。

谨慎起见，周秘书仔细地检查了用词用字用句以及标点符号，确认无误后把总结交给领导：“领导，我写了个初稿，请您审阅。”

领导笑眯眯地收下：“先放我这里，我看看再说。”

不知道领导是否满意，但完成了一项工作，周秘书感到一身轻松。

第二天，领导把周秘书叫到办公室：“小周啊，总结我看了，辛苦你再结合实际修改完善一下。”

周秘书接过材料，回到办公室修改完善。可是他翻遍材料，也没见领导在上面标注修改意见，怎么修改呢？周秘书犯愁了，有些茫然，没有方向感。突然，他想到领导说“结合实际”，于是果断地对相关内容进行了补充或删减，很快形成了第二稿。

周秘书把第二稿总结交给领导：“领导，我按您的要求进行了修改完善，形成了第二稿，请您审阅。”

领导依然是笑眯眯地收下：“好的，放我这里吧，我抽时间看看。”

周秘书有些忐忑，没有了交初稿时的轻松。

过了一天，领导把周秘书叫到办公室：“小周啊，第二稿我看了，总体上还行，但是美中不足啊，你再修改完善一下。”

周秘书回办公室修改完善，可是他翻遍材料，仍然没有看到领导标注的修改意见，这回怎么修改呢？周秘书更加茫然了，是“结合实际”不够吗？他极力回忆领导说的每一句话，想从中寻找蛛丝马迹，可都觉得没有价值，莫非......莫非与“美中不足”有关？

周秘书把“美中不足”四个字写在纸上，盯着看了半天，嘴里念叨着，美中不足，美中不足。忽然一个念头在他脑海中闪过，他紧紧地抓住，顺着这个念头往下想，想着想着，他自我否定了，不行，绝对不行，少了这一块就不完整了！

“新领导来了，你要学会改变自己，一定要学会改变自己，好好把握啊。”老领导交代的话又在耳边响起，周秘书横下一条心，改变，试试吧！

周秘书打破了固有思维，极不情愿地按照他想象的“改变”修改完善着，很快，第三稿出炉了。

领导看完第三稿总结，非常和蔼地说：“小周啊，总结得很好嘛！我们干工作，要的是结果，要的是成绩，所以一定要在成绩上面做足文章。至于不足部分嘛，基本上是历史原因形成的，不能算我头上吧？你的悟性很好，不错，好好干！”

周秘书很惊讶！回到办公室后，他虽然如释重负，然而内心却彷徨了，怎么能这样呢？总结怎么能只说成绩而规避不足呢？领导居然说“很好”，难道这十年来都是我错了？难道这就是老领导说的“改变自己”？

既然领导说“很好”，以后就这么做吧！

一年后，周秘书当上了办公室主任。

---谢谢阅读，敬请指正---