如果35岁以上就被裁员,或者更年轻就被裁员,或者是更年长者被裁员,你所知道的、他们能够拿到多少补偿金呢?为什么对一家德国的外资企业裁员、会被认为是“恶意”给出了赔偿金、补偿金呢?
刚看到一个信息,说德国知名企业SAP(思爱普,在全球150多个国家,拥有员工超过10万),他是一家传统的软件企业,为了节省成本,也是为了企业转型,就是由传统软件向云计算以及人工智能转型,即将在全球裁员,大约9000至10,000员工!
针对被裁掉的中国员工,他们居然给出的补偿是N+4,并且还把公司年休假以及国家法定的节假日,一个不少 折算成钱,两倍的工资补发!有人家说 德国企业“万恶”的资本家S A P的老板,这真是“恶意裁员” 恶意给出高额的补偿金、开了很不好的头!
据说在德国国内也要裁掉3-5000员工,80%的人都愿意提前退休,其他剩余的人就拿补偿金走人,找下一家公司上班。不管是德国国内的,或者是中国国内的,那些被裁掉的员工,那真的是欢天喜地 地离开这个S A P企业公司!没有一丁点失业、被老东家抛弃的感觉!他们拿到的赔偿金或者是提前退休,基本上感觉是实现了财务自由!
如果在中国遇到裁员的话,那个补偿是多少呢? N、 N+1、N+2?
我听到一位还不到30岁的年轻女孩说的,他们公司要裁员的 、可不存在赔偿不赔偿的。首先是降薪一半,工作量增加一倍,并且严格考勤、考核!随时都有可能被抓住小辫子而受到罚款,好像有一点逼迫你“自愿离职”,就是合法的 一分钱都不用赔偿,或者叫补偿了!
所以啊,年轻女孩现在他们公司里啊,年轻女孩自我调侃,为了碎银二两,每一个上班的人都是夹紧的尾巴,小心又小心。毕竟降薪是不好受,但是在外面的工作,那可是更加的难找哦!年轻女孩说,现在就是咬紧牙关熬,希望能够早一点熬过这艰难的时光,相信会好起来的!
当有人給年轻女孩说起S A P裁员的消息,并且被裁员的人都是欢天喜地的场面,这个年轻的女孩深深地叹了一口气说:那是他们的命好!如果我们的领导知道了,一定会说 这个企业是在“恶意”裁员、“恶意”给出高额赔偿补偿金,扰乱裁员的行情!
说到底呀,现在裁员是全球范围内的事情,至于赔偿金或者是补偿金,应该给多少?可能是跟各个地方的法律规定不同。也跟老板的良心、心情有关,与公司的财务实力、账本有关系吧?你认为呢?
希望你 我都能够有一份好的工作,千万别遇上裁员,或者是减薪 或者是失业的倒霉事情哈!不过呢,即使遇上了又能怎么办呢?不可能就凉拌吧!还是要好好的找工作或者是好好的创业!好好的活下去,提升自己的竞争能力,靠自己创造美好的未来!对吧!?
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