​

哪一个人不想做得更好一些呢？但作为一个下属，一定要明白哪方面是自己的强项，就要在这方面有所发展，不要在其他方面抢占风头，否则，就可能和顶头上司发生矛盾，给自己的前途蒙上阴影。

孙东旭是东方甄选原来的CEO，他本来和董宇辉的关系不错，两个人一起直播，然而，在董宇辉爆红以后，两个人出现了矛盾。

就像孙东旭所说的，他告诉董宇辉搞好直播卖货，其他的东西让他少管，但董宇辉没有听他的，而是插手了公司的战略管理，这一点是孙东旭所忌讳的。

1：我们可以在擅长的领域发挥作用，但在其他领域，要按照领导的要求去做。

​

因为大家也清楚，企业战略管理是孙东旭所负责，这本来是一个企业的CEO的职责，他对董玉辉插手这样的事情很敏感，其实我们站在孙东旭的角度上来说，孙东旭的做法是正确的，即便是其他人做CEO，也不会让董宇辉去插手这样的事情，所以两人就产生了矛盾。

随着矛盾的加深，孙东旭产生了一个念头，那就是去董宇辉化，也就是想彻底消除董宇辉对自己的影响。

然而，他的这种做法有点欠妥，因为这时候董宇辉已经爆红了，他的能力为全网所熟悉，当然瞒不过老板俞敏洪，董宇辉无疑就是新东方的救命稻草，俞敏洪不可能不明白，所以，他做了一个大胆的选择，那就是撤销孙东旭的职务，而提拔了董宇辉。

但是，像董宇辉这样的人能有几个呢？我们大部分都是普通人，即便是哪一方面能力稍微强些，也不会像董玉辉这样突出，况且老板也不会知道，如果像董云辉这样和上级较劲，估计很快就会边缘化，孙东旭的做法还会上演，他的做法只是一种自我保护。

所以，我们在公司里工作，一定要明白哪些事情该做，那些事情不要做，这样，自己的前途才有保障。

对于企业来说，老板希望下面的人能力都比自己强，可是，作为老板下面的领导来说，他们都不希望下属强过自己，至于原因是什么？大家应该都会清楚，所以，作为普通的打工者来说，要注意和上级保持好关系。

一般的领导不会完全压制下属，虽然对有能力的下属有些忌惮，但也会允许他们发挥自己的强项，但如果插手其他的管理，那么，领导就会反感。

​

2：如果想提升自己的职位，就要取得上级领导的赏识。

但有的职工认为自己的能力强，如果让自己带队的话，可能感觉干得更好，有代替领导的想法。

有这样的想法未尝不可，但做法不能像董玉辉那样，自己和自己的顶头上司叫板，而是一定要取得上一级领导的支持。

董宇辉和孙东旭叫板，差一点被打回老家，后又被老板给喊了回来，但我们这样的普通人很难能够得到这样的待遇，如果被上级领导辞退，没有哪个老板会主动请我们过来，因为我们没有董宇辉那样的能力。

所以，我们要借助领导的权势才能成功，让大领导发现自己的才能，才有可能取代直接领导。

就像我们厂里有一个工艺员，技术很不错，虽然上面有一个技术主管，但不愿意听他的，因为他感觉自己的水平比主管强。

后来，产品出现了一些问题，按照技术主管的思路，这个问题一直没有解决，但他为了保持自己的权威，不愿意听从别人的意见。后来，这个工艺员跳过主管向上级汇报，提出了自己的思路，大领导很是高兴，他亲自出面，按照工艺员的想法，果然解决了问题。

从此以后，技术上有什么解决不了的难题，大领导都会听取这个工艺员的意见，慢慢地，工艺员取代了主管的职务，当上了部门主管。

​

总体来说，我们可以发挥自己的强项，但不要引起上级的排斥，我们要学会保护自己，当然，如果大领导赏识，我们可以利用这样的机会，使自己的职位得到提升，虽然这种做法含有风险，但每个人取得成功，都有风险伴随，所以，这样的事情可以一试。