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前言
1986年10月22日，叶剑英同志病逝于北京，全国上下一片哀伤。
就在他病逝后的第二天 ，邓小平便约上中央的另外两位领导人——陈云、李先念，在陈云家中进行了一场秘密会谈。这场谈话十分重要，在场所有人都被驱离，就连贴身保护领导安全的警卫员都不能留下。
三位老人谈话时，工作人员以及保卫人员都在外面等候，气氛十分凝重。一个多小时后，值班室的电话突然响了起来，时任陈云警卫员的赵天元迅速接起了电话，原来是邓公想要抽烟。邓公的秘书，连忙递过来几支特制的过滤嘴香烟。
当他走进办公室的时候，发现里面烟雾缭绕的，烟灰缸里已经有了六个烟头。要知道，谈话才刚刚进行80分钟。平时向来不抽烟的邓公，竟然一次抽了这么多，看来此次谈话的目的绝非一般。就在这个时候，警卫员听到邓公一直重复着一句话“这件事不能再拖了”。
是什么原因，让这三位领导人如此急迫的聚集在一起？邓公口中的这件事，指的是什么呢？他们的的谈话又涉及到了什么问题？
干部老龄化严重
叶剑英同志去世后，中央第二代领导中的核心人物，只剩下邓小平、李先念和陈云三人。李先念同志已经77岁，而邓小平与陈云的年龄更是已经超过了80岁。
岁月催人老，随着三位领导人的年纪越来越大，身体状态慢慢变差。他们曾经的战友们都相继离世，年轻一代的干部们还没有及时接班，早日挑选接班人成了重中之重的问题。
当时，我国正处于改革开放的时期，在这个浪潮中，许多事业都百废待兴，需要有更多的人才站出来为人民服务。
早在1980年左右，党内干部老龄化的问题就开始露出了苗头，中央领导处的平均年龄都已经达到了65岁以上，部委以及地方省委的年龄也都达到了60岁。解决新老交替的问题，迫在眉睫。
1986年的时候，陈云同志辞去了自己的职务，他表示，自己早有准备，我们要给年轻人更多的机会。
伟大的革命事业需要传承，中华民族的伟大复兴，绝不是轻轻松松就能实现的，后继有人是保证红色江山代代相传的根本。一旦没有合适的接班人，国家权力可能陷入真空期，引发意想不到的乱子。
早在革命年代，毛主席就曾经提出过“有计划地培养大批新的干部，将这项工作当成一个战斗任务。”新中国成立以后，我党就着手建立了培养选拔年轻干部的有关制度，以此增强干部们工作的计划性、主动性。毛主席更是号召，要培养千百万个无产阶级革命接班人。
党立志于中华民族千秋伟业，必须始终代表广大青年、赢得广大青年、依靠广大青年，源源不断把各方面先进分子，特别是优秀青年吸收到党内来，确保党的事业薪火相传、后继有人。新时代中国青年处在中华民族发展的最好时期，既面临着难得的建功立业的人生际遇，也面临着“天将降大任于斯人”的时代使命。
对于邓公他们来说，明白这个问题不难，但是实施起培养年轻干部的计划却艰难重重。
毛主席曾在临终前专门召见了叶帅，对他寄予了厚望。毛主席病逝后，有一些不怀好意的人，企图篡夺国家权力，从中制造混乱，颠覆党的政权。年迈的叶帅在党和国家的危难之时，挺身而出，肩负起了稳定国家的使命。
在叶帅等人的协助下，我国结束了当期的动乱局面，确立了以邓小平同志为首的领导集体，展开了轰轰烈烈的改革开放。解放和发展了社会生产力，推动了社会主义制度的完善，我国的工作重心就此转移到经济建设上。
改革困难重重
在邓公这位改革开放的总设计师的领导下，新中国迎来了快速地发展，国家慢慢走向富强，中国人民开始富裕起来。表面上一切都欣欣向荣的发展着，但是暗地里还是有很多反动分子潜伏在各级党政机关中，给革命事业造成破坏，扰乱党政机关的运转。
这些反动分子自知，在经历过战火的铁血革命家面前，掀不起什么浪花，就把目光对准了下一代的年轻接班人。他们扰乱了国家选拔干部的机制，想要让国家出现权力断层，迫害那些真正有才华的年轻干部，让他们失去机会。
邓公上台后，党中央处理了大批的冤假错案，为许多受过委屈的老干部们沉冤昭雪。大批的老干部得以重返工作岗位，这些老干部们都是老一辈的革命家，对于党和国家十分忠诚。但是他们年龄大都超过了60岁，很多工作强度都不能胜任。
并且，这些平反的干部回到岗位后，造成了许多单位的人员冗余。各级领导班子变得十分臃肿，增添了许多闲职。
本来就严重的干部老龄化问题，变得更为突出，这令邓小平同志忧心忡忡。他深知，只有通过平稳过渡的方式，才能够确保领导权的顺利传承，保证中华民族伟大振兴的持续发展，老年人不能再挡年轻人们的路了。
新老交替，是历史的拐点，是关乎党的未来的关键。
尽管说，老干部们是我们宝贵的财富，他们有着丰富的经验，有着坚定的信念。但是上了年纪之后，普遍会面临年老体衰，行动不便，思维迟缓等问题，面对繁重的领导工作，会显得有些力不从心，连一天八小时的工作都难以承担。
很多老干部思维僵化，无法适应新事物与新理论。这让现代化改革的脚步受到拖延，大量年轻有干劲有能力的年轻人被挡住了路，长此以往要出大问题。
在一次会见外国友人的时候，邓公就曾经指出过，我党干部的平均年龄恐怕是世界上最大的，这表现出了他对干部改革的担忧和无奈。
培养年轻干部不是一件简单的事情。在新时代的浪潮里，我党急缺年富力强、具备专业知识的干部，这是实现四个现代化的必要条件。在加快推进干部年轻化的同时，还要考虑到老同志们的历史遗留问题，照顾他们的感受。
很多干部们都曾在动乱时期受过不公的待遇，内心非常委屈，赋闲多年，早就想着回到岗位上大干一场，为新中国的建设添砖加瓦。如果贸然让他们退下来，会导致老干部心中出现负面情绪，并且他们退休后又该何去何从，也是急需解决的问题。
步步推进新老交替
邓公早在1979年就强调过年轻人的重要性，要有意识的选拔培养年轻人，打破论资排辈的传统。谁有能力就让谁上，只需要几年的磨练，年轻人们就能担当重要的任务。
同年，邓小平同志在一次会议上，对老干部特意敦促，让他们认真挑选接班人，将下一代的培养作为党和国家的长远问题。他强调：“老同志们要有意识的进行退让。要有大局观，小道理服从大道理，不要问题一发生在自己身上就行不通。”同时，他还指出，将来要建立退休保障制度。
邓公不只是在口头上说说，他进行了深远的考虑，决定对退休的老干部们妥当的安排。他要求全国上下各个部门单位都要设立专门机构，负责管理退休干部的福利待遇问题，替他们处理好各种事情。
1980年2月，在邓公的牵头下，党的十一届五中全会废除了干部终身制的规定。当年4月，通过了丧失工作能力的老同志，不再担任党代表和中央委员候选人的决定。我国就此迈出了干部退休制度的第一步。
在会议上，邓公还提出，要在党的第十二届中央委员会上，多选一些五十岁以下的干部。如果无法选出一定数量五十岁以下的干部，这届大会就不算成功。他对各级党组织下了指标，从根本上配合中央推动干部年轻化。
1980年提出，1982年正式成立的顾问委员会，就是为了让那些即将从一线退休的老同志们，继续老光发热，为新中国做贡献的地方。邓小平同志在顾问委员会担任主任，起到了模范带头作用。使得一大批中青年干部，进入到了中央委员会。
为了进一步推动干部年轻化，邓公同大批老同志们进行了深刻的讨论，他们建议在十二大和十三大期间召开一次党代会议，多选一批年轻干部。他看中的不是一时的传承，而是长远的未来。
在邓小平，陈云，李先念三位老革命家的推动下，1985年党的第六届全国代表会议上，选出了大批的年轻干部，进入了各级党政机关。尤其是一些部长省委书记们才四五十岁，这让邓公很是欣慰。
在推动干部年轻化的时候，邓公不止一次的要带头提出退休。重新出来工作的时候他就已经七十多岁了，他一直拒绝担任最高领导人，身体力行的要推动退休制度的建立。
他担任顾问委员会的主任，就是为了给自己退休做铺垫。但是邓公身为改革开放的总设计师，国家的振兴离不开他，很多方面都需要他来指导。全党上下都不赞成让他退休，人民也不愿意让他这么早退休。
早在十三大召开前，邓公就又跟陈云他们约定要一起退休，毫不保留的“全退”，不再保留任何职务，把权力交出来。可是在征求了多方意见，经过反复地讨论后，最终只是让邓公三人“半退。”
有着邓公他们的带头，越来越多的老同志们站了出来，选择退休。他们大多是年老体衰，因病丧失了工作能力，主动提出不再担任党内职务。
叶帅逝世的第二天，邓公，陈云李先念三人进行了长时间的秘密谈话，气氛的紧张，让一向不喜欢抽烟的邓公抽了一根又一根，短短八十分钟就抽了六支。
在邓公的坚持与努力下，我国退休制度有了重要的成果，领导班子平稳的完成了权力的交接。退休并不意味着离开政治舞台，而是站在年轻人的背后，共同撑起这个国家。
多年以来，我们可以看到邓公的这个举措，是十分富有远见的。退休制度不仅为我国规避了风险，也让年轻人有了更多报效国家的机会。
看完邓公为推动领导干部年轻化作出的贡献，你有什么想说的吗？欢迎在评论区留言讨论。
用户10xxx08
邓公英明。