第十名：“支持那个政客你不觉得羞耻吗？”

政治观点应该是每个人的自由。在工作场所发表此类言论可能会侵犯个人自由并引发不必要的冲突。

第九位：“那个经理不能胜任他的工作，所以最好不要和他扯上关系。”

侮辱同事或上级的评论是破坏其他团队成员信任的行为。允许这样的言论将导致团队合作的崩溃。

第八位：“不要因为感觉不舒服就请假。”

健康管理是个人的责任，但人们应该避免发表让自己感觉不舒服上班不舒服的言论，哪怕是开玩笑。员工对福利的态度还存在疑问。

第七名：“我可以告诉你通过出差补贴加薪的秘诀吗？”

鼓励欺诈性使用费用的言论使整个组织的道德受到质疑。它还会破坏工作场所的士气。

第六名：“今年没有可爱的新人。”

对外表的不雅评价会引起不适。相反，也有欺凌行为被隐藏的情况。也可能是破坏团体团结的原因之一。

第五名：“买我们产品的顾客都是白痴。”

作为一名商业人士，对贵公司的产品和服务发表低评价的评论是不诚实的行为。这不仅会在工作场所产生不信任感，在某些情况下还会损害公司形象。

第四名：“那家公司总经理的发型很搞笑。”

您应该非常小心对您外表的不当评论。不仅损害个人尊严，如果在不经意的地方泄露出去，还会损害企业之间的信任关系。

第三名：“因为你是女性，这个项目可能会很困难。”

涉及性别的评论是极其不恰当的，尤其是在当今性别平等呼声强烈的时代。它很容易发展成为一个大问题。基于性别的能力差异可能成为歧视的滋生地，我想不惜一切代价避免这种情况。

第二名：“这家公司之所以不好，是因为管理层愚蠢。你很快就会发现。”

对组织最高管理层的批评不应掉以轻心。此类评论可能会破坏对组织的信任，并导致参与度分数大幅下降。

第一名：“如果你的薪水无论如何都不会增加，你为什么还要这么努力工作？”

这是将自己缺乏动力的言论强加给后辈的。工作除了金钱奖励之外还有多种价值，比如个人成长、成就感和贡献的乐趣