2024年安克创新经营分享奖奖金总额超过8亿元，预计2025年奖金池将突破10亿元。
有员工透露，年入百万的人占比约10%，已经知公司5000多人。更令人惊讶的是，有员工在社交媒体上分享，自己前年入职公司后，去年拿到了20个月的奖金。此外，还有员工表示，其同事甚至拿到了高达40个月的奖金。
为什么安克创新如此“财大气粗”呢？
业绩支撑2024年安克在全球市场，特别是北美和欧洲，取得显著成绩。
前三季度境外市场营业收入达158.75亿元，同比增长39.86%。
充电储能类产品收入49.75亿元，智能创新类产品收入23.60亿元，智能影音类产品收入23.09亿元。
行业趋势杰美特：扭亏为盈后，拿出660万元激励核心骨干。
开创电气：豪掷半年净利润（超3600万元）奖励31名重要员工。
子不语：2025年实施4.5天工作制，承诺不降薪、不裁员，增强员工归属感。
企业文化与生态圈理念安克创新通过高额奖金和激励机制，激发员工积极性，推动公司持续增长。
子不语CEO陈才雄强调，供应商、消费者和员工是生态圈的重要持份者，应共同分享价值回报。
总结：
安克创新通过高额奖金和激励机制，不仅提升了员工的工作动力，也推动了公司在全球市场的强劲表现。这一模式在跨境电商行业中逐渐成为标杆，越来越多的企业开始重视员工激励，构建可持续发展的生态圈。
