离职后才发现的职场真相，你又知道几个？尽早明白及时改进

“不识庐山真面目，只缘身在此山中。”许多职场人因为身在其中，很难看清全貌，有些事情离职后才会逐渐显现出来。

曾经以为很重要的事情，在离职后已经变得不那么重要；曾经以为对的事情，离职后才发现自己当时多么幼稚；曾经以为……

事情还是同样的事，但在职时与离职后，会出现截然不同的情况。可能会失落，也可能会幡然醒悟，人总是在经历一些事情后才会成长，似乎长大就是那么一瞬间的事。

离职后逐渐的发现职场中一些真相，希望对看到这里的人有些许帮助。

作为职场人，最悲哀的莫过于提出离职却没走成的人。无论哪种原因提出离职，总是有不满意的地方，但没有走成，无非不过是领导、同事挽留，甚至开出一些诱人的条件，又由于没有更好的选择，于是选择了留下。

领导的挽留，不是因为你值钱，而是暂时没有更好的人选，当你提出离职的时候，就已经成为过渡品，哪怕不是过渡品，在很长一段时间内，也不会得到重用、提拔。

同事的挽留，不是因为你们感情好，而是不愿意现状被你的离职所改变，除了你自己，谁也不会为你的前途担忧，反而给别人准备的时间，让你离职后显得不是那么重要。

职场人的无奈和悲哀，就是别无选择，提出了离职，又因各种原因留下，结果大概率会与想象中相差甚远。

离职后，你会发现你错过了许多进步的机会，因为大多数人都喜欢稳定而不喜欢改变。你有进步的想法时，最多的不是鼓励，而在拖你后腿。

比如，你想考含金量高的证书，有人会说：“业绩才是根本，别浪费时间在无意义的事情上”；有更好的机会，你谈起有跳槽的想法，有人会说：“别瞎折腾，跳槽前说的挺好，跳槽后还不是要重新开始？”……

所有让你进步的事情，总是有人会以“为你好”的理由劝说你，于是安于现状，等离职后才发现，原来自己错过了许多。

当然，你也别觉得大家是刻意拖你后腿，不过是大家更喜欢稳定环境，不愿意现状由于你的原因发生改变，每个人都有私心，很可能自己都没意识到。

当离职后，名片上一系列的头衔被拿掉，那才是真正的你。在职时，有人恭维你，讨好你，但离职后，你会发现那些人的态度在不知不觉中发生了改变。

这时不要沮丧，因为这才是真正的你，所有组织赋予的“背书”，都不是真正的你。许多人把平台的力量当成了自己能力，结果残酷的现实会告诉你，“曾经以为自己是个人物，离职后才发现自己就是人而已。”

如果你还在依赖组织赋予的“背书”，那么当你的“背书”消失后，失去的东西会更多，提前做好接受这一切的心理准备，别在离职后才感觉患得患失。

因为真正的你，不会因为别人赋予的“背书”而有任何的改变，就像人们常说“狼行千里吃肉，狗行千里吃屎。”自己是什么斤两，尽早有一个清晰的定位。拿掉组织赋予的头衔，那才是真正的你。

“明知山有虎，偏向虎山行”表达了一种勇气，但一万颗鸡蛋与石头相撞，结果也不会有任何改变。

职场中大多数情况下，与强者对抗，不是勇敢，而是智商欠费。虽说你的对手决定了你的高度，但越阶挑战往往受伤的总是自己。比如，得罪领导，与上级发生冲突……

只要还很弱小，哪怕你是对的，也很难改变结果。正如人们常说的一句话：“成功者说什么都是道理，失败者说道理都是放屁。”

不得不承认，领导拥有更多的话语权与支配客观资源的权力，与上级对抗的结果只能是自己吃亏。有多少人是因为得罪了上级，在单位混不下去而离职的情况？

或许你并不是弱者，只是选择了赢不了的对手。离职后会逐渐发现，工作上的事情，其实并没有自己想象中那么重要，有健康的发展空间在才是关键。因为工作思路不同，与上级对抗愚蠢至极。

不能否认职场友谊存在，但当你离职后才会明白，那些原来关系不错的人，越来越没有共同话题，关系越来越远。

哪怕关系没有恶化，但彼此之间已经没有了什么关联性，成年人谁都不容易，没有太多的时间与精力在一个毫无关联的人身上浪费。

职场友谊建立在大家有关联性的基础上，就算是在职期间，没有关联性的同事，也不会产生所谓的友谊，不过就是点头之交。

离职之后用不了太久的时间，你会发现与原来的人，原来的事就像隔了一层玻璃，彼此还能看到，但已经无法再接触到，甚至会越来越模糊，再见面时，最多就是成年人所谓的礼貌（客套话）而已。

如果离职之后混得越来越好，有些关系还能维持，如果维持现状，甚至混得越来越差，最多就是别人茶余饭后的谈资而已。

有句话说得好：“谁又不是谁的过客呢？不必太认真，大家都一样。”

职场上有些事情，只有当你离职后才会看得更清晰。并非自己智商不够，而是极少有人能站在圈外看圈内，以旁观者的角度看待，谁又能真正免俗呢？就像人们道理知道很多，但依旧过不好这一生，并非能力不够，而是自己永远不可能把自己拎起来是一个道理，只因身在其中。