有位粉丝昨天夜里私信问我一个挺有趣的问题，他感觉他的公司老板是个傻逼，明显外行管内行，大家都有点瞧不起他，认为跟他干没前途，问我该不该离职。我相信也有不少朋友会有类似的疑问，那么我站在一个私企老板的角度把这个问题拆解成两个方面来讲讲，希望对朋友们有所帮助。

一、有没有可能员工能力比老板强？当然有，而且我相信大有人在。但你要分析强在什么地方，专业水平？现场经验？对参数的了解等等这些都是员工强项，老板大多不是全能型人才，但绝对属于管理型和开拓型人才，否则你所在的公司还等不到你离职就已经破产，还等不到你大骂老板是傻X就已经人去楼空。一般情况下，老板只需要给员工搭建一个平台，平台搭好以后就看你们表演，员工各显其能凭本事吃饭，凭能力升值涨薪，但这个平台正常运行所需要的各种供养的复杂性是员工体会不到的。离职之前要考虑清楚一个问题，到底是你成就了公司还是公司成就了你？真正牛逼的人，离开了平台，可能不受影响，甚至更加牛逼。而有些人，自以为很牛逼，然而离开了平台之后，连工作都找不到。很多时候，自以为是自己很牛逼，其实只是依附了牛逼的平台。而这世间，牛逼到离开平台还更加牛逼的人，永远都在金字塔顶端，现实生活中，真的不多。

二、老板喜欢什么样的员工？如果你参与了同事之间的私下讨论，可能你已经跌入了职场陷阱，头一秒钟还跟你勾肩搭背亲如兄弟的同事下一秒钟就可能出卖你，职场大忌之一就是背后议论是非，更何况是老板的是非。成年人要为自己的言行负责，否则稍有不慎就会立于职场危险之地，当别人踩着你往上爬的时候你气得直跺脚也于事无补，那么，我站在私企老板的角度讲讲，老板喜欢什么样的员工：

1、做事有积极反馈的员工。不管是老板还是部门主管，对手下人执行任务不反馈的行为无疑是非常反感和失望的。举例说明：老板安排小张送整改回复单到甲方，小张将该资料顺利送到甲方后自认为此事已办妥，遂无下文。同一件事，老板安排小赵送整改回复单到甲方，小赵送达后给老板反馈：甲方对我们及时整改的态度和力度都很满意，希望我们下不为例，明日将组织相关人员到我公司现场审核，审核合格即可马上恢复生产。老板满意的点点头，眼中全是赞许的目光。你看，一件送单子的小事，不同的人会做出完全不同的效果，你是老板，你会喜欢哪位员工？

2、对老板发自内心尊重的员工。是的，你一时半会儿或许能掩藏对老板的不屑与不尊重，但不经意间的小动作一定会被对方捕捉到，你的敌意对方也一定能感受到，能坐到老板那个位置，对人性的研究与了解，是肯定远远超过员工的。也说明以你目前的眼光看不到老板的长处与闪光点，试问，假如和老板身份对调，你能做得比他好吗？若不能，先好好提升自己吧。

3、能把话说清楚的员工。别小看“把话说清楚”这简简单单五个字，很多人插科打诨相当擅长，一说正事就手脚发抖舌头打结，公司每年开年会的时候，总有一些员工握着发言稿都读不下去，为啥？手发抖，喉咙像被人捏住一样。怎么破？自己下去练习，在家里对着镜子自己练，假如台下就是全公司的人，你该怎样表现自己，多练习，多表现，自然就好了，不需要多好的语言天赋，也不需要巧舌如簧，就简单五个字：把话说清楚。

篇幅所限，本篇将分成两个推文发出来，感兴趣的朋友可以继续关注。