随着毕业生人数的逐年攀升，找工作就成为了大家投入社会当中第一道难关。不少毕业生为了能找到一份适合自己的工作，广投简历不停地面试。然而有不少的企业就是借着学生们的这些心思，开始“不讲武德”了。
一般来说名校、高校学生的竞争力要比普通大学学生的竞争力要高得多。然而这些大学学生人数毕竟有限，有不少比较优秀的学生在校招时就已经被各大企业挑走了。众所周知，如果想要进入高企那就会有很严格的流程，比如笔试面试之类的，得全部通过之后才能拿到offer。
然而，有些高企在学生们成功通过这些测试之后，依旧不给明确的答复。难道确定一个名额就那么难么？殊不知他们是跳到了这些大厂精心设计的“坑”里了，不少人将“断子绝孙”式招聘，用在了这些企业的手段当中。
这些企业在最初投简历时，可以说相当热情了，不管你提出什么问题都会热心的回答，然后让你对其放松警惕对其“死心塌地”。笔试和面试可能会有一定的难度，但不是不能达到的，他们通过这个手段淘汰掉一部分能力不足的学生之后，就是接下来的动作了。
等所有流程走完，就等着答案的时候，当初热情招待你的HR就会突然换了个态度，类似“再等等”，“还需要考虑”之类的话就成了应付学生们的主要内容。如果有一些死心眼的学生为了他们的话错过招聘时间，那就相当于没有了后路。
除此之外还有一种更加恶心的企业，他们在录取学生时倒是比较爽快，但是他们在招聘时填写的信息却含糊不清，比如不写清楚他到底是招收大四实习的学生，还是招收正式工。等你上当之后，实习期一到这些企业就会用各种方式将你辞退。
这些学生往往失去了工作，错过了校招还没有了应届生的身份。这些企业这样做主要就是因为我国的相关政策会对应届生有补偿措施，他们享受到这些政策之后就不愿意去录用这些没有经验的学生了。
虽然我们不想承认，但这种招收方式似乎已经成为了趋势。不少不懂内情的学生们傻傻的跳入陷阱，最后什么都没有得到。因此我们在选择企业的时候，也应该适当的灵活一点儿，既然企业广撒网那我们也不能干守着一家公司不是？
不过在这个网络发达的时代，这些企业“断子绝孙”式的招聘，迟早会被大家所熟知，最后自食其果坏了企业的名声的，希望大家在求职时一定要擦亮眼睛了。
笔者有话说防人之心不可有，学生们刚刚步入社会，很多地方的“潜规则”都不是很清楚，因此每走一步都应该小心小心再小心，这样才不会轻易落入陷阱当中，最后后悔。大家觉得呢？
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