干部年轻化到底好不好？最近我和一个体制内的朋友交流，干部年轻化之后，最大的问题就是基层工作难以开展了，而且到处出问题。
年轻人虽然有闯劲有干劲，但问题是下面干活的可都是四五十岁甚至快要接近退休的人，这些人几乎没有办法管理。年轻领导不光没办法安排他们干活，还要到处给他们擦屁股。
说真的，但凡在体制内的朋友都清楚，如果你太过年轻，你说的话下面根本就不愿意听。
别说体制内了，之前有一个私人企业的小领导向我表示：自己的工作真是没法干了，底下人根本就不愿意听他的，老板布置下来的工作也不愿意听。
他们公司要不就是家族人掌权，要么就是年纪大的人掌权。他是最近刚被提拔的中层干部中最年轻的一个，又没有威信又没有手段，人家为什么要听自己的，光凭着拿着鸡毛当令箭根本就不可能。
这事说白了就是，在很多低层次但是年纪大的老员工面前，新来的年轻干部就是个牙都没长齐的黄口小儿：老子在这里干了多少年，还不如你一个空降过来的小家伙吗？你凭什么来领导我们？
底层员工不服气，而中层干部又没有太多的手段可动用，上面老板还要给他各种压力，导致他变成了两头受气。
现在年轻干部要有很强的能力，要么要有资源来降服这些老油子，要么一张嘴巴很甜，能够哄着他们干活。
问题是这些基层员工哪个不是老油子，啥事情没见过。如果你既不会哄人又没有资源光，光凭一张嘴指挥在家干活，人家凭什么管你那一套。
这恐怕就是年轻干部遇到的最大困难。他们能做的就是建立把人际关系处理好，对老资格一定要虚心请教。什么时候把自己熬到四十岁以上，手下也有几个年轻人的时候，他们的好日子才会来了。
一个干部如果管不到下面的人，那就相当于放在火上烤，所有的业务都会压给干部一个人来做，所以年轻干部也不一定完全就是好事。
