最近看到周围的人一直在热议“65岁退休”这一话题。那么，人类打工“年龄”的极限在哪里呢？

不久前看过一项吉尼斯世界纪录“世界最高龄办公室文员”，一位92岁的日本女性——玉置泰子。

玉置泰子1930年5月15日出生，1956年进入日本大阪一家以经营螺丝为主的公司。截止到2022年92岁的玉置泰子已经持续为这家公司工作了66年。虽然已经92岁高龄，但她每天依旧保持着良好工作状态。并且和年轻人一样每周5天，每天工作8小时。

玉置泰子为了贴补家用照顾家人，15岁时从大阪福岛女子商业学校毕业后就开始了她的打工生涯。1956年经朋友介绍入职进入了现在这家公司。进入公司后，玉置泰子一直负责公司的总务工作，55岁本该退休的她，接受了公司的返聘请求，继续担任总务工作。

随着时代的发展，办公设备也在不断更新。从前的算盘、打字机都被电脑取代。在新科技面前玉置泰子没有退缩，而是很好的适应了现代化的办公设备。目前，92岁高龄的玉置泰子的主要工作是整理公司资料和收发邮件，她能够很自如的使用Excel和PPT等办公软件完成各项工作。

事实上在日本存在很多的高龄打工人，他们活跃在各行各业中。日本去年的新闻还报道过一位在麦当劳打工的93岁大爷——薮田义光。2019年，当时90岁的薮田义光看到日本富山县高岡市的一家麦当劳在招聘兼职，他认为自己“有很多时间，身体也可以动，而且也做过夜班工作，所以应该没有问题”，之后他成功应聘到了这份兼职，开始了每周4天夜班，每天5小时的工作。工作内容主要是对店面进行清扫和备料。

店长井本恭兵对薮田义光的工作给予了很高的评价——“店铺的清洁度一直保持在很高的水准，也能非常顺利的为早班做工作好准备，可以说是默默支持店铺的重要力量”。问到薮田为什么这个年纪了还在继续工作时，他说到:“我喜欢工作。与一起工作的同事相处非常重要”。

去过日本的朋友可能都有这样一个印象，日本工作的老年人真的是非常多。根据日本内阁府的统计，截止到2019年10月1日，日本的总人口为1亿2617万，其中65岁以上的人口为3589万，目前日本的人口老龄化率为28.4%。预计到2050年日本的人口老龄化率会接近40%。

当我们都在为“65岁退休”感到焦虑的时候，我们来看看目前日本人的退休年龄。2021年4月1日，日本政府正式实施《改定高年龄者雇佣安定法》，这一法律将退休年龄从65岁提升到了70岁。目前这部法律还不具备强制效应，想要65岁退休也是可以的，如果65岁以后还想继续工作，那么这部法律为高龄劳动者提供了相应的保障。根据2021（令和3年）年的资料，目前日本的劳动人口为6970万，其中65岁~69岁的人口为410万，70岁以上的人口为516万，高龄劳动者的比率为13.4%。

在日本，到了退休年龄后还继续工作的情况主要有两种。

一种就是像玉置奶奶、薮田爷爷这种，他们热爱工作。

很多老年人认为，他们仍然可以在工作中发挥自己的价值和能力，并且通过工作与他人交流，维持社交网络和身心健康。由于日本人口老龄化的加剧，政府也很鼓励有能力的老人继续工作。

另一种情况是仅靠养老金是无法满足生活的老人们。

首先我们来了解一下日本的养老保险制度。日本的养老保险称之为“年金”，由“国民年金”和“厚生年金”两部分组成。“国民年金”是全民参保的，原则上20-60岁居住在日本的所有人都必须要缴纳。“厚生年金”则是有固定工作的人员（比如公司正式职员和公务员等）按收入比例缴纳的养老保险。有些日本人因为很多因素长期没有稳定的工作所以不缴纳厚生年金（比如家庭主妇，或者自由职业者等），这些人65岁后无法不到“厚生年金”。

根据日本年金机构的说法，如果从20岁到60岁这40年间，持续不间断的缴纳了所有“国民年金”保险费，那么在2022年度，每月可以领到的国民年金金额约为6万5000日元（约3317元人民币）。

然而，根据日本总务省的调查，65岁及以上的单身无业家庭的消费支出约为13万日元（约6500元人民币）。

所以事实上65岁之后不工作仅依靠日本政府的“国民年金”，对于很日本人来说是不够的。加之最近日本物价不断上涨等因素，越来越多的日本老人发现养老金根本不够花。

于是，退休后不得不重返工作岗位。当然，很多老人表示“继续工作一方面可以提供额外的收入和经济支持，帮助他们更好地维持生活，另一方面通过工作可以保持自我价值感，有机会和其他人交流互动，增加社交圈子和生活中的乐趣。”工作对于这些老年人来说，不仅是一份经济上的支持，更是一种精神上的支持和保障。

网友朋友们，你们打算什么时候退休呢？70岁时还愿意继续工作吗？

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