“２３岁助理工程师，３０岁市政府副市长，这升迁速度，在今天看来依然令人惊叹！”

王桂芬的从政之路，可以说是一部加速度传记。从上世纪８０年代的辽宁省黄金管理局起步，她的职场轨迹就如同坐上了高铁动车，一路高歌猛进，几乎没有任何停顿。区长、市长助理、副市长．．．．．．她驾轻就熟地在权力的阶梯上攀登，仿佛天生就是当官的料。

不过她的履历也着实有点＂花＂，从管黄金到管土地，再到管医疗卫生，跨度之大，就连＂叶问＂恐怕都自愧不如。如此＂全能型＂的干部，究竟是真才实学，还是＂有后台、会运作＂？这不禁让人生疑。尤其是在她担任抚顺市委书记期间，这座资源枯竭的城市虽然经济有所恢复，但在项目分配和资金管理上却屡屡引发争议。所谓伟大的成就，往往伴随着巨大的质疑，王桂芬似乎也难逃此劫。

但不得不说，王桂芬在复杂环境中的应变能力，实在强得可怕。上任卫健委主任后，面对汹涌而来的医改大潮，她临危不乱，在政策调整和公共卫生事件应对中，展现出令人眼前一亮的果敢。又比如后来转任统战部副部长，从技术官僚华丽转身政治核心人物，这种＂合纵连横＂的政治手腕，当真非一般人所能及。

但同时她也留下了一些＂悬而未决＂的问号。以她的工作阅历之丰富，真的能在每个岗位都成为＂行家里手＂吗？尤其像卫生、民族宗教这类专业性极强的领域，没个几年恐怕都很难上手。再者，她在抚顺任上大刀阔斧推动转型，虽然初见成效，但长远来看是否具有可持续性？决策风格是否有失偏颇？这些都值得推敲。

透过王桂芬３５年的仕途轨迹，我们似乎窥见了一个地方干部成长的＂标准范本＂：年轻有为、勤政务实、善于周旋。但与此同时，这种看似顺风顺水的发展道路，是否暗藏玄机？干部的选拔提拔，究竟是靠真才实干，还是凭关系资源？＂公平公正、任人唯贤＂是口号，还是现实？

对此你怎么看？