140亿票房的动画电影《哪吒2》在今年春节档可谓风光无限，在这耀眼的光环背后，却隐藏着令人心酸的故事。
一位参与《哪吒2》配音工作的演员近日将公司告上法庭，揭露了行业不为人知的“血汗工厂”内幕：她首月的工资竟然只有3元！
这巨大的反差引发了公众的强烈关注和热议，这究竟是怎么回事？
繁荣的背后，又有多少不为人知的辛酸？
这位网名为“兔七”的配音演员小孟，在社交平台上公开控诉公司长期压榨员工、拖欠工资，甚至在她提出维权后，公司非法解除了与她的劳动关系。
小孟声称自己一周的工资仅有143元，而她每个月在公司的门禁权限还会无故被删除。
最终，她被迫无奈选择离职，并将公司告上了法庭。
在网络上，小孟的遭遇迅速引发了网友的关注和讨论，人们纷纷声援这位勇敢发声的配音演员，也对公司“卸磨杀驴”的行为表示强烈谴责。
同时，这件事也暴露了配音行业普遍存在的“练习生制度”乱象。
许多公司以“练习生”的名义招聘新人，以此规避劳动合同，逃避为员工缴纳五险一金和支付最低工资的法律义务。
小孟的配音之路始于2021年9月。
当时，她满怀憧憬地加入了成都声娱文化传播有限公司，成为一名“配音练习生”。
公司承诺会提供专业的培训和清晰的晋升通道，以及五险一金等基本保障。
现实却与承诺相去甚远。
入职后，小孟才发现自己签署的并非劳动合同，而是一份名为“合作协议”的文件。
这份协议将她的身份定义为“合作方”，而非正式员工。
根据协议，小孟的收入主要来源于录音提成，公司每天只提供20元的餐补和交通补贴。
令人震惊的是，她的首月工资除去补贴后仅剩3元，第二个月也只有1100元，这样的收入水平甚至无法维持基本生活，小孟不得不“贴钱上班”，长达两年多的时间里，她一直在倒贴钱工作。
经过两年的努力，小孟终于在2023年12月通过了公司的考核，正式成为一名配音演员。
转正后，她终于获得了底薪和五险一金的保障，生活似乎开始好转。
好景不长，仅仅4个月后，也就是在2024年的3月，公司突然以“未通过试用期”为由将她解雇，并试图强迫她签署一份只对公司有利的合同。
小孟拒绝了公司的无理要求，随后她的门禁权限被删除，无法进入公司工作。
更糟糕的是，公司拒不支付她被拖欠的工资和项目提成，也拒绝开具离职证明。
这一切让小孟陷入了困境，她不仅失去了工作，还面临着巨大的经济压力。
走投无路之下，她决定拿起法律武器维护自己的权益，将声娱文化告上法庭。
小孟指控公司存在五项违法行为：不承认劳动关系、工资低于最低标准、违法解除合同、违法约定试用期以及拖欠工资提成。
小孟的遭遇并非个例，这反映了配音行业普遍存在的乱象。
许多公司利用“练习生”制度和所谓的“合作协议”等方式，规避法律责任，侵害劳动者的合法权益。
根据《劳动法》，只要劳动者与用人单位之间存在管理与被管理的关系，并且劳动者提供劳动并获得报酬，即可认定为劳动关系。
很多公司却利用法律漏洞，通过“试用期不合格”、“项目结束”等借口随意解雇员工，甚至不支付任何补偿。
成都市的最低工资标准为每月2100元，而小孟的月薪长期低于这一标准，这明显违反了《劳动法》。
此外，公司以“未通过试用期”为由解雇小孟，也涉嫌违法解除劳动合同。
根据《劳动合同法》，试用期的约定必须符合法律规定，解雇员工也需要有正当理由。
在小孟的案例中，她保留的工资条、聊天记录以及合作协议成为了诉讼的关键证据。
这些证据证明了事实劳动关系的存在，为她的维权之路奠定了基础。
劳动者在遭遇欠薪或违法解约时，应当及时收集并保存相关证据，以便维护自身权益。
律师建议，劳动者在遭遇权益侵害时，应首先向劳动监察部门投诉，必要时可以申请劳动仲裁。
如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
小孟的案例正是通过法律途径维权的典型案例。
小孟的遭遇引发了公众的广泛关注和讨论，许多网友在网络上声援她，指责公司利用行业光环压榨基层员工。
也有部分网友质疑小孟是在借《哪吒2》的热度炒作。
小孟对此回应称，她参与《哪吒2》配音的报酬早已结清，她只是想通过自己的经历，揭露行业乱象，呼吁社会关注配音演员的权益保障问题。
这起事件也引发了人们对行业价值观的深刻反思：艺术创作的繁荣，能否与劳动者的尊严共存？
如何才能更好地保障劳动者的合法权益，让每一个默默付出的创作者都能得到应有的尊重和回报？
这些问题值得我们深思。
