大家好，我是优米MaMa~
刷到一个帖子，一位大厂工作的程序员吐槽过年回家的经历。
网友表示，他堂哥是普通二本毕业，考上了当地乡镇公务员，月薪到手加起来5000。而自己是华五本硕毕业，入职国内某大厂程序员，年薪90万。
今年回家过年，兄弟几个聊起工作，网友被堂哥怼了。堂哥觉的他的工作性价比不高，让他赶紧复习申论、准备面试，争取上岸。
本来被堂哥怼，网友就有些不开心，回家后爸妈更是表达了对堂哥的羡慕，让网友多向堂哥学习！
网友就很无语，他说自己一年的工资，堂哥可能需要赚一辈子，真是不知道父母想让我学什么！
代沟，有时真的很难跨越其实今年回老家过年，也碰到了类似的情况。发小大姚大学毕业后就一直在一线大厂上班，大姚学的计算机，5年前年薪已经能达到50了。由于踏实、勤奋，领导也很看好他，当时还给他提了个小组长。
但家里父母就这么一个儿子，再加上周围亲戚、朋友家的孩子都考上了公务员。大姚妈妈就想让儿子回家，总觉得在身边还能自己照顾着，于是一有机会就打电话叫儿子回来发展。
但我们这个十八线城市，计算机技术怎么可能有一线城市的发展的快？
顺从父母的意见，就等于放弃了自己的专业。不顺从，老妈又说自己心慌气短，犹豫了1年后，大姚还是选择了回老家考公务员。
4年过去了，今年再聚会，当年那个聊起先进技术就侃侃而谈，两眼放光的发小，已经俨然成了一个说话油腻，一张口就某某领导、某某材料、某某人脉的小县城体制人。
聊起以前，大姚难得地沉默了许久，他说：其实回来后有段时间极度不适应，自己以前的工作，完全凭实力说话，有能力就上，没能力就憋着。而老家这种小县城，办什么事都要托关系，没有关系就寸步难行。后来见得多了，麻木了，天天给自己洗脑，时间长了也就适应了。
他还颇有遗憾地表示，以前他手下的几个同事，现在都已经百万年薪起步了，要是自己不回来，应该也不差！
看着吞云吐雾的大姚，那一刻我深刻的体会到了，观念的差异带给孩子的影响。
父辈渴望稳定，年轻人想实现自我不知道你发现没，父辈们羡慕稳定工作好像是普遍现象。
即便工资很低，但只要足够稳定，在父辈眼里就算一份不错的工作。如果能吃上体制的饭，那就再好不过了。
就比如我老家，父辈谈论起孩子工作，除了公务员和事业单位的人员，其他工作一律被视为“临时工”。
然而据近年来毕业生就业的统计数据来看，大部分年轻人还是更倾向于选择具有挑战性和发展空间的工作。比如工作强度大，竞争激烈的互联网，仍然是不少年轻人的心仪岗位。
很明显代沟就是这么出现的，我们不能说父辈的想法不对，但确实和现在年轻人的意愿大相径庭。
其实仔细分析，还是能理解为什么父辈更渴望稳定的。
从心理学的角度来看，父母之所以更倾向于体制内的工作，很大程度上是因为他们对安全感的强烈需求。
在他们的成长过程中，经历了许多社会变革和不确定性，因此他们更加看重稳定的工作环境和完善的社会保障。这种心理需求在马斯洛需求层次理论中属于基本的安全需求。
而且在父辈看来，体制内工作是为国效力，一个人如果一生能为国做几件实事，那是多少钱都无法换来的荣誉。
然而，对于年轻一代来说，他们成长在一个信息爆炸、机会遍地的时代，对于成就感和自我实现的需求更为强烈。
他们渴望通过自己的努力，获得更高的社会地位和经济收入。在大厂工作，虽然面临着巨大的竞争压力，但同时也意味着有更多的发展机会和提升空间。
你看，在孩子职业选择上，与其说父母和孩子存在观念差异，倒不如说应该是一场安全感与成就感的博弈！
顺从父母和成就自我，怎么选？后来和优米姥爷聊天，他说自己也挺羡慕周围同学、同事的，他们的孩子基本都留在了当地。虽然挣得不多，但老人有个头疼脑热，一个电话孩子们几分钟就能到。
我和优米舅舅虽然在大城市上班，听着很高大上，但年龄越大越觉得大姚妈其实很有先见之明。
年轻时总想着在大城市闯荡一番，但父母步入老年后，我们这批人也开始考虑父母的养老问题。这次回家一个深刻的感受就是，父母变得越来越依赖我们了。
虽然我们也都做好了接父母去自己工作所在地养老的准备，但故土难离仍然是老人的执念。
总有年轻同事问：父母想让他回老家，但自己明显更喜欢大城市的生活，到底该怎么办？
这种问题，其实问别人没用，只能靠自己。就像回了家的大姚，午夜梦回仍是在大城市为了梦想打拼的经历；而选择留在大城市的我，常常也会质疑自己当初的选择。
就像《围城》中写的那样：城外的人想进去，城内的人想出去。
我们能建议的唯有：
父母和子女双方相互理解，做父母的尽量尊重孩子的选择，不要将自己的观念强加给孩子；
而为人子女，则建议多听听父母的建议，虽然他们有些观念已经落后，但父辈宝贵的人生经验，一定会给我们不一样的指导。
今日话题：如果你是父母，你会支持孩子在大城市打拼，还是希望他回到身边呢？
