阅读此文前，麻烦您点击一下“关注”，既方便您进行讨论与分享，还能为您带来不一样的参与感，感谢您的支持。
职级并行制度,初衷良善,实施走样 2019年3月出台的《公务员职务与职级并行规定》一度让基层公务员看到希望,以为退休前能通过职级晋升保障待遇。然而,实施4年半来,该制度不仅偏离初衷,还出现许多不公平乱象,深深伤害基层公职人员心灵。
乱象一,有的领导既占职务又占职级,基层公职人员无职务无职级。乱象二,职级晋升不是福利,不是到年限就该晋升。乱象三,职级晋升名额完全由组织部门掌控,单位无自主决定权。乱象四,单位有大批符合条件待晋升人员,组织部门却不分配空缺名额。
乱象五,辛苦工作多年的老同志得不到晋升,新调入的人却轻易晋升。乱象六,有的单位每年都能一次性晋升大批人员,有的单位年年难得有一次。仅举例几个乱象,问题还有更多,且日益严重,新问题不断出现。在这种环境下,干部对未来无希望,失去前进动力。
既改变不了,只能改变自己,选择“躺平”,与世无争。这种现象持续,必影响干部队伍战斗力和落实决策。严格落实《规定》,纠正各种不公现象,刻不容缓。不要再让基层公职人员寒心!初衷是好的,但现实却是残酷的,我们需要的不仅是一张“美丽的脸”,更需要一颗“公正的心”。
只有真正做到“由人才晋升”、“公平公正”、“用人唯才”,这一制度才能发挥应有的作用。制度再完备,也需要人来实施。人的因素,才是一切制度能否落地生根的关键。
当您跟我有更多互动的时候，才会被认定为铁粉。如果您喜欢我的文章，可以点个“关注”，成为铁粉后能第一时间收到文章推送。
组织部门说职级晋升属于提拔，具体由主要领导决定
终于有人说真话了
职级应该按年限来！到时间就调！要让人有盼头！
单位普遍存在乱现象，只要离领导近，一啥好事都是你的，有的年纪轻轻就提上了，世上总有不平事，这就是现实社会。
职级并行就是个笑话！到底给谁并行？车改也紧随其后，成笑话一对！
有的副科才十年的，已经是一级主任科员了，而有的副科二十五年，正科十一年的，反而因为单位职数满编，所以到退休。（还差五六年）都拿不到一级主任科员了。
失败了
马斯克说的特别好，熟人社会[笑着哭][笑着哭][笑着哭]
说的这些现象真的不乱，没成绩等着就晋升才不正常，乱的是职级晋升本来是解决基层晋升天花板的问题，现在反而是市及市以上占了大头，县及一下晋升难，政策南辕北撤。
不如不改
还有一点：站对队很重要‼️
说的很好，希望能得到重视
什么时候受伤的只会是普通百姓
有句老话说得很好：“领导说你行，你不行也得行！领导说你不行，你行也不行！”悟透了的才能混好
近几年的职级并行严重不公平
一地鸡毛，拍屁股做出来的决定，方案实行前的调查研究不接地气
办公室一个女的，码的全单位都讨厌的那种，自己的活别人可以帮她干，别人的活半点不想分担，每天迟到早退，就这样的人去年竟然调管八了，次奥
[点赞]
实事求是！
实话啊
职级并行是近年来最失败的晋升方式，没有之一。
须改革现行的职务与职级制度，使之更公平公正！
说出了大家的心声[点赞][点赞][点赞]
我三十教龄，快六十，副高没混上
没人的累死也没有用，有人的啥也不干、该有的都有，不该有的也有。
普通员工吃亏，
在编人员才有这种牢骚。什么叫做贪得无厌。有了好的，就想着更好的。
我单位的现象比你所说的乱象严重的多[点赞][点赞][点赞]
你一个基层人员连论文和发明都不会，让我怎么给你晋升
去踏马🐴的职级并行！
不公平就躺平…正常啊
你们猜年轻化是为啥
你上报你的，批不批，就不要管了😂
分析的很好！职级并行制度之所以出现如此弊端和负面影响，主要原因是制度设计规划不科学，不合理，不能切合基层实际！尽管搞了试点，最后还是让人詬病不已，在实际操作中乱象横出！呜呼，何以如此也！
最好的办法，裁撤编办，取消编制！
少数人的游戏
如何进行业绩量化考核，而不是单单论资排辈。
[点赞][点赞][点赞]
省，市级机关事业编到点就调，我外甥转业五年从管九已成管八了。我转业十年还是管九，还记过功，没办法，基层没名额，有也少得可怜给马上退的老同志了
我笑了[笑着哭]
说得真是对
分析到位。
呵呵一笑
关普通人什么事？
只对县区，乡镇！地省都无，这个才是基层利好
中小学教师更伤心
好👌🏻好
的确
对
职级并行就应该只有县处级以下单位实行，不然谁也不想去基层
说得很好，现实就是这样。
变相扩编
我工龄40年，现在是乡镇三级主任科员，退休前符合职级提升一级，可得到的回答是一般干部不考虑晋级二级主任科员[哭哭]
家
职级就是公职人员福利！熬到年龄大了都给个几巡几调！
点一百个👍
回不去了啊[笑着哭]
经典好文！！！
解决不了的问题
职级应该按年限自动调整。杜绝人为手脚
[点赞][点赞][点赞]
要么一街哭，要么一路哭
一针见血
一针见血
落实出现偏差
人社局
占便宜的都是少数人
哎！
别拿这个职级并行骗人了都不要了。到年龄退休吧。事业单位也出台30年工龄退休，或是内退，倒出岗位给年轻人机会吧。这样对单位和个人都有利。
纯粹是得了便宜还卖乖，站着说话不腰疼！
没有指标，工龄再长也没用[笑着哭]
事业单位企业都是一样，他们一点的脸不要，吃像太难看了。
看样子还得改。
哦，我24年无晋升，找谁说去？
文章里写的都不是问题，反过来看看才是问题。到年限就升，你不躺平才怪。喷子
哈哈被某些人利用了。
我们什么也没有不照样过！抱怨这抱怒哪就甭进去。
说得好！
有人多了可寻租的对象
职级晋升不能当成福利啊
事业单位没车补拿[哭着笑][哭着笑][哭着笑]
机关事业单位养老并轨也是一地鸡毛！乱！！
实际情况就是如此，[点赞]
精简机构，裁掉一半.什么都解决了
就是这样
所以，有时候论资排辈也算是一个相对公平的办法。不然，普升到底谁说了算？说了算的这个人怎么来保证公平公正？全国面这么大。
说多了都是泪！
不可否认，机制绝对是好机制，但是被权利掌控了，所以说再好的机制如果落不到实处，那就只能是瞎扯蛋！
把省市职级与县同工龄相比，就看到是解决谁。
职务和职级不应该兼任。
鸡毛，都是一丘河