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职级并行制度,初衷良善,实施走样 2019年3月出台的《公务员职务与职级并行规定》一度让基层公务员看到希望,以为退休前能通过职级晋升保障待遇。然而,实施4年半来,该制度不仅偏离初衷,还出现许多不公平乱象,深深伤害基层公职人员心灵。
乱象一,有的领导既占职务又占职级,基层公职人员无职务无职级。乱象二,职级晋升不是福利,不是到年限就该晋升。乱象三,职级晋升名额完全由组织部门掌控,单位无自主决定权。乱象四,单位有大批符合条件待晋升人员,组织部门却不分配空缺名额。
乱象五,辛苦工作多年的老同志得不到晋升,新调入的人却轻易晋升。乱象六,有的单位每年都能一次性晋升大批人员,有的单位年年难得有一次。仅举例几个乱象,问题还有更多,且日益严重,新问题不断出现。在这种环境下,干部对未来无希望,失去前进动力。
既改变不了,只能改变自己,选择“躺平”,与世无争。这种现象持续,必影响干部队伍战斗力和落实决策。严格落实《规定》,纠正各种不公现象,刻不容缓。不要再让基层公职人员寒心!初衷是好的,但现实却是残酷的,我们需要的不仅是一张“美丽的脸”,更需要一颗“公正的心”。
只有真正做到“由人才晋升”、“公平公正”、“用人唯才”,这一制度才能发挥应有的作用。制度再完备,也需要人来实施。人的因素,才是一切制度能否落地生根的关键。
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爆冲下沉
组织部门说职级晋升属于提拔，具体由主要领导决定
凡人
终于有人说真话了
等级太高
职级应该按年限来！到时间就调！要让人有盼头！
用户11xxx32 回复 拎壶大葱 11-03 12:10
业绩这种东西，本来也是变化莫测[笑着哭]
拎壶大葱 回复 11-03 11:55
按年限？按资历？不按能力？不按业绩？
一米阳光
单位普遍存在乱现象，只要离领导近，一啥好事都是你的，有的年纪轻轻就提上了，世上总有不平事，这就是现实社会。
赢胤
职级并行就是个笑话！到底给谁并行？车改也紧随其后，成笑话一对！
白开水
有的副科才十年的，已经是一级主任科员了，而有的副科二十五年，正科十一年的，反而因为单位职数满编，所以到退休。（还差五六年）都拿不到一级主任科员了。
用户11xxx30
失败了
猪猪侠
马斯克说的特别好，熟人社会[笑着哭][笑着哭][笑着哭]
超前走
说的这些现象真的不乱，没成绩等着就晋升才不正常，乱的是职级晋升本来是解决基层晋升天花板的问题，现在反而是市及市以上占了大头，县及一下晋升难，政策南辕北撤。
用户10xxx73 回复 10-31 09:01
以前那个15年的职级晋升，是为了解决基层晋升天花板的问题。为什么改？既然改了，那就说明现在的职级晋升不是为了解决基层问题了，还有啥可说的。
小楼一夜听春雨
不如不改
阿拉我
还有一点：站对队很重要‼️
流水无痕 回复 10-30 18:15
入圈[呲牙笑][呲牙笑]
忘情水8863198
说的很好，希望能得到重视
佛晓清风
什么时候受伤的只会是普通百姓
爱小熊 回复 10-31 22:18
受伤的是底层
诺水刀客
有句老话说得很好：“领导说你行，你不行也得行！领导说你不行，你行也不行！”悟透了的才能混好
慎独
近几年的职级并行严重不公平
拎壶大葱 回复 11-03 11:57
何为公平？
匿名
一地鸡毛，拍屁股做出来的决定，方案实行前的调查研究不接地气
灰太狼
办公室一个女的，码的全单位都讨厌的那种，自己的活别人可以帮她干，别人的活半点不想分担，每天迟到早退，就这样的人去年竟然调管八了，次奥
拎壶大葱 回复 11-03 11:59
这就对了！所有人都喜欢，领导一定讨厌，所有人都讨厌，领导一定喜欢！
大佬 回复 11-01 09:24
原话是什么？
稆浲牱
[点赞]
美与
实事求是！
打工仔
实话啊
阿白
职级并行是近年来最失败的晋升方式，没有之一。
心太软
须改革现行的职务与职级制度，使之更公平公正！
凯旋ok
说出了大家的心声[点赞][点赞][点赞]
liaozhc
我三十教龄，快六十，副高没混上
答案 回复 11-03 09:43
你写个混字，说明你是真的没水平。
拎壶大葱 回复 11-03 12:01
“混”字用的好，结果对得上！
相遇在春天
没人的累死也没有用，有人的啥也不干、该有的都有，不该有的也有。
平安
普通员工吃亏，
太空来风
在编人员才有这种牢骚。什么叫做贪得无厌。有了好的，就想着更好的。
用户10xxx83 回复 10-29 14:33
什么叫贪得无厌？做最多的事，背最黑的锅，拿最低的工资，你愿意？？
爱小熊 回复 10-31 22:20
想起一小伙帮村民卖桃那个电视剧，你就是那个村民
我相信明天
我单位的现象比你所说的乱象严重的多[点赞][点赞][点赞]
一镜遮目
你一个基层人员连论文和发明都不会，让我怎么给你晋升
水军都是蛆
去踏马🐴的职级并行！
qzuser
不公平就躺平…正常啊
SKYINTHESEA
你们猜年轻化是为啥
花花肠子多多
你上报你的，批不批，就不要管了😂
用户18xxx09 回复 10-29 22:30
我让给你，看收不收[呲牙笑]
还看今朝
分析的很好！职级并行制度之所以出现如此弊端和负面影响，主要原因是制度设计规划不科学，不合理，不能切合基层实际！尽管搞了试点，最后还是让人詬病不已，在实际操作中乱象横出！呜呼，何以如此也！
管通四海
最好的办法，裁撤编办，取消编制！
健康成长
少数人的游戏
用户12xxx14
如何进行业绩量化考核，而不是单单论资排辈。
用户10xxx12
[点赞][点赞][点赞]
否极泰来
省，市级机关事业编到点就调，我外甥转业五年从管九已成管八了。我转业十年还是管九，还记过功，没办法，基层没名额，有也少得可怜给马上退的老同志了
诠释
我笑了[笑着哭]
蓝氧无形
说得真是对
用户16xxx19
分析到位。
用户15xxx24
呵呵一笑
掂起脚尖
关普通人什么事？
用户10xxx10
只对县区，乡镇！地省都无，这个才是基层利好
第五元素
中小学教师更伤心
省吾
好👌🏻好
海阔天空
的确
用户18xxx52
对
嘎嘎
职级并行就应该只有县处级以下单位实行，不然谁也不想去基层
龙行云
说得很好，现实就是这样。
nosoar
变相扩编
真诚
我工龄40年，现在是乡镇三级主任科员，退休前符合职级提升一级，可得到的回答是一般干部不考虑晋级二级主任科员[哭哭]
白雪枫叶蓝 回复 10-31 12:43
这还好，还有更苛刻的
慧学
家
万刚
职级就是公职人员福利！熬到年龄大了都给个几巡几调！
用户11xxx32 回复 11-03 12:16
那得是什么层级的，这文章说的是底层啊
春来江水绿如蓝
点一百个👍
执着
回不去了啊[笑着哭]
新感觉
经典好文！！！
二爷
解决不了的问题
退一步再求真
职级应该按年限自动调整。杜绝人为手脚
罗礼文
[点赞][点赞][点赞]
用户13xxx68
要么一街哭，要么一路哭
辰龙
一针见血
一叶
一针见血
老马识途
落实出现偏差
紫薰上仙守诺
人社局
pxx
占便宜的都是少数人
用户10xxx16
哎！
kuahaidaqiao
别拿这个职级并行骗人了都不要了。到年龄退休吧。事业单位也出台30年工龄退休，或是内退，倒出岗位给年轻人机会吧。这样对单位和个人都有利。
哈啰
纯粹是得了便宜还卖乖，站着说话不腰疼！
沉默是金
没有指标，工龄再长也没用[笑着哭]
孙明洋
事业单位企业都是一样，他们一点的脸不要，吃像太难看了。
用户13xxx12
看样子还得改。
老陕驴
哦，我24年无晋升，找谁说去？
卖菜的
文章里写的都不是问题，反过来看看才是问题。到年限就升，你不躺平才怪。喷子
退一步再求真
哈哈被某些人利用了。
用户11xxx36
我们什么也没有不照样过！抱怨这抱怒哪就甭进去。
探花李寻欢
说得好！
用户17xxx91
有人多了可寻租的对象
LLL
职级晋升不能当成福利啊
用户11xxx32 回复 11-03 12:19
那为啥别人享受成福利了？
用户34xxx83
事业单位没车补拿[哭着笑][哭着笑][哭着笑]
风轻云淡
机关事业单位养老并轨也是一地鸡毛！乱！！
人生如茶
实际情况就是如此，[点赞]
非常名
精简机构，裁掉一半.什么都解决了
雨的心
就是这样
小强
所以，有时候论资排辈也算是一个相对公平的办法。不然，普升到底谁说了算？说了算的这个人怎么来保证公平公正？全国面这么大。
doctor
说多了都是泪！
生就傲骨心
不可否认，机制绝对是好机制，但是被权利掌控了，所以说再好的机制如果落不到实处，那就只能是瞎扯蛋！
江湖行走
把省市职级与县同工龄相比，就看到是解决谁。
向阳花
职务和职级不应该兼任。
训明
鸡毛，都是一丘河