职场上每家公司都有自己的企业文化有一些公司的文化在外人看来简直是不可思议，而老板们却乐于宣传这种文化，最形象的就是前段时间为培养员工的狼性，让女员工跪在地上互扇耳光。下面来看看职场中员工最讨厌的7种企业文化：
从早到晚都在开会
有些公司认为开会可以培养员工的能力，提高工作效率，一开就是几个小时的会议，有的甚至长达10几个小时。其实时间长了完全是浪费时间，精炼明确、直达主题的会议才是员工们想要的。
不给工资的加班
很多公司都喜欢“加班文化”，不给加班费让员工免费加班，还美曰其名培养员工的能力，这和耍流氓的区别在哪里呢？公司通过增加员工的工作时间，来创造更多的利益，还要让员工爱岗敬业，真的挺欺负人的。
全员销售
强制性让公司所有员工都推广自己公司的产品，有的公司甚至是给每个人都分配指标，做不到就要接受惩罚，有的员工就想说了，当时入职时选的不是销售岗，为什么非要做销售的工作？
狼性文化
前段时间的新闻让这个词又火了一把，狼文化是内部团结一致对外，可公司让员工内部也要做到狼性，虽然说这种文化也造就了很多知名的企业，但是员工之间争功夺利，部门与部门之间势成水火，根本不要提相互合作，不在背后下刀子就算好的了。这种文化员工会喜欢吗？
拉帮结派
很多中层领导喜欢拉帮结派，领导之间又有一些争斗，员工必须得加入某个团伙中去，不然就是拼命打压，让你在公司混不下去。小编一位哥们，就是受不了公司内部的团伙斗争辞职了，这会花掉员工非常多的精力，还不如找一家更好的公司。
感恩文化
归根结底公司和员工是劳资关系，员工付出自己的劳动，公司给相应的报酬，也不存在说谁欠谁的。但有些公司就喜欢宣传感恩文化，让所有的员工对公司和老板感恩戴德，让人看起来非常可笑，好好的劳资关系，非搞得像员工欠了公司很多。
年会或者团建流于形式
团队建设或年会是增加员工感情和培养团队凝聚力的好方法，很多公司为了节约成本，把举报地点设在很远的地方或者让员工自费一笔钱，还要让员工自己去聚会地点，弄得员工都非常讨厌这种聚会，完全是本末倒置。
企业文化是推动公司发展的助力，也是一个企业的灵魂，只有积极的好的企业文化才能激励员工，创造更多的价值。但很多公司的文化真的是逼着员工辞职，逼着员工跳槽。
HR小伙伴们，看完了这些企业文化，赶紧自查一下自家企业是不是也存在这种令员工反感的企业文化？
是不是说出了什么了不得的真相？如果实在撼动不了企业文化，也不妨转给老板看看哦，万一他看到了呢？
luckyu6800
所谓的国企和伪国企应该都是这样的吧，我目前所在的这个厂貌似就是这样，把产品的上下工序搞成你的所谓客户，然后有不良流下去，下道工序就以投诉，然后就相应工位扣钱，然后上下两部门势同水火，天天开会怎么整改怎么解决，方案是好多好多，员工没一个当会事没一个势行，也势行不起来，因为一势行就会把员工个人间搞得势同水火，会起矛盾，成天员工间互相投诉，部门间投诉。因为势行不起来，然后回到原点。
CY 回复 05-05 14:13
对 客户和供应商大家相互不爽可以更换 你们却没办法
心静易经 回复 04-27 10:54
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心静易经 回复 CY 05-06 19:11
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大浣熊
我们领导就特喜欢开口闭口感恩，嘴巴上不说，心里一万头奔腾
心静易经 回复 04-27 10:54
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心静易经 回复 04-27 10:54
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北极熊猫
我很怀疑你是我们公司的，知道的太清楚了？
心静易经 回复 04-27 10:52
哈哈哈哈
用户60xxx53
喜欢搞拓展，团建的公司。看着就烦。
心静易经 回复 04-27 10:51
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心静易经 回复 04-27 10:54
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莻鼚
互联网全中
心静易经 回复 04-27 10:56
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张建军
我们公司占全了。
心静易经 回复 04-27 10:54
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阿勇
我们公司也占到大半了，
心静易经 回复 04-27 10:56
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枫叶
为什么和我们公司什么都一样，这样的公司还能做吗？
心静易经 回复 04-27 10:56
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零陵上将军邢道荣
还有那种钱少事多的。
不懂阴阳讲什么八卦
无视法只有权才是根。
心静易经 回复 05-06 19:08
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用户17xxx08
怎么我工作的公司都敢上了，
心静易经 回复 04-27 10:51
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用户18xxx06
全心全意为人民服务[点赞][点赞][点赞]
心静易经 回复 04-27 10:55
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步伐
只要工资高，啥文化我都接受[得瑟]
心静易经 回复 04-27 10:57
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倾心丶沐焱
八成公司企业或个体经营都有这毛病文化，干过的几个公司都有这些文化。搞派系加班不给钱是最多的
留一半清醒
还有人为的划分阶级，正式工，正式工待遇工，省招工，市招工，派遣工，杂工。呵呵