叙述：小编pro 图:网络

普工岗位招博士是不是侮辱？其实，是人才就不会被岗位侮辱……

近日，于哈尔滨举办的2024年度一场现场招聘盛会上，一家民营企业发布了一则引人注目的招聘信息，针对普通工人岗位，竟然设定了博士研究生学历的门槛，同时承诺提供月薪范围在3500元至5000元之间，且对应聘者的年龄要求较为宽泛，设定为18岁至50岁之间。这一非传统的招聘条件迅速引发了社会各界的广泛关注和讨论。

该事件在网络上曝光后，迅速吸引了大量网友的注意与热议。随后，哈尔滨赋旌汽车零部件有限公司的相关工作人员对此进行了澄清，表示：“我们不要求学历，招的是普工，要求有经验，工资也是针对普工岗位制定的”。

部分网友对此表达了困惑与不满，他们认为将普工岗位与博士学历要求相结合，并配以相对较低的月薪待遇，这种做法实际上是对拥有博士学历人才的一种不尊重甚至是侮辱。

有人指出，哈尔滨的招聘市场现状令人难以捉摸，出现了颇为奇特的现象：在该城市中，即便是饮料店服务员的薪资水平，也超出了某些招聘博士学历者的薪资标准，这一现象着实令人费解。

这种鲜明的薪资反差，促使众多人开始重新审视学历与薪资之间的关联。有网友直言不讳地指出：“尽管高学历并不总是等同于高收入，但博士级别的专业人才月薪仅3500元，这样的待遇确实显得有些不合常理，甚至过分。”

也有一部分人持不同观点，他们认为学历固然是衡量个人能力的一个重要因素，但如果招聘岗位的实际需求并不要求如此高的学历背景，那么设置这样的招聘门槛就显得有些不切实际，甚至带有些许滑稽的意味。

更有幽默的网友调侃说：“莫非这家公司正酝酿着什么惊天动地的项目，不然怎会需要招募如此多的博士来担任普工一职呢？”

小编Pro深刻指出，此事件所引发的广泛讨论，实则折射出当前招聘市场中存在的一些扭曲现象。在某些地域与行业领域内，学历门槛被不断推高，然而相应的薪资待遇却未能同步提升，形成了“高学历对应低薪资”的尴尬局面，令众多求职者深感无力与困惑。尤为值得关注的是，随着高等教育普及率的提升，学历贬值的现象日益显著，昔日被视为“金字招牌”的博士学位，在某些招聘场景下似乎已失去了昔日的绝对优势地位。

然而，随着中国高等教育体系的蓬勃发展，现今高学历已不再直接等同于高能力，人才的真正价值应当基于其在职场中的实际绩效与贡献来评判。因此，博士毕业生选择投身普工岗位，并非必然意味着人才资源的浪费，而是他们基于个人兴趣、专业技能及长远职业规划所做出的自主抉择。

网友热议

@燥起来早睡了（IP京）

博士生哭晕在厕所，不尊重知识，忽视人才一只是我们一贯做法，虽然存在即合理，但现实太魔幻……

@MKM阿飘（IP闽）博士内心独白，好好好，那我可要投简历了！

@wateroxe99（IP川）昨天宣讲会，我愣是没挤进去，他还开了分会场，估计是我不是博士的原因……

@原本没昵称（IP黑）明显是被拉去凑数的！招聘会很多这种！没有招聘需求！但是相关单位要求去！又抹不开面子，去了就乱来了！有些还是挂着岗位假装招聘的！

@老許爱好者（IPHK）这种一看就是根本不想招聘，没办法必须去出摊的，否则，到最后也没说薪酬写错了吗？