领导一年几十万,经常给我们拿3千4千的人讲奉献精神。我的去,把自己说的高尚,员工没有一点奉献精神。拿着高得惊人的薪酬,还要占有各种补贴,例如车补、话补、饭贴等!高管年薪百万,总裁年薪一二百万。底层打工者年薪四至五万,这是断崖式的薪酬待遇。违背了按劳取酬,多劳多得的国家薪酬制度规定。谁来扭转局面???
首先要分清国企姓公不是姓私,如果坚持搞社会主义企业,就像过去一样同工同酬不能有较大的差别,只有这样大家就都平衡了,否则永远没有公平。央企丶国企高管的工资是谁定的?普通工人的工资又是谁定的?国家有关部门应该有个标准,要充分体现出来劳动的价值,是谁创造了财富?怎样才能做到公平公正,工资标准应该公开透明!
这些国央企业改革一次又一次,领导工资涨了又涨,工人工资和领导工资差距却越来越大!工人崛起共筑辉煌。铲除薪资不公,维护自身权益。亏损是因为十个领导一个兵,领导都拿的年薪!央企国企是国家的命脉!万不可认人为亲!有能力,有担当,有奉献有牺牲精神的人做领导!怎能坐享其成,亏了必须下岗问责!
国企领导的工资比一线工人工资高的很多,职位越高工资高的就越多,这种情况严重的打击了工人的积极性,使企业失去了凝聚力和号召力,使企业失去了动力。
一定要公开,厂务公开,财务公开,赢利,亏损,每月公开,销,购,公开,领导们上班和员工一样打卡制度公开,不打卡也要说明原因,广要求员工这样做,你们作为领导不上班,也要受员工监督,办公接待公开,公务用车次数,办事理由公开,招聘员工信息公开,提拔中层干部理由公开,群带关系一律和同级能提拔者对比公开,优势在那里,为什么提,说明理由。公示。每年,年终奖全部公开,每月工资全部公开,只有明亮化,才能对员工有说服力。要么,全是骗人的。
不管在什么地方,什么位置责任和义务是并存的,现在的体制是权力越大责任越小拿待遇越高,相反权力越小责任越大待遇就越低。事情是员工干,问题也是员工承担,责任也员工的事,奖励没有员工的事,拿钱也是最少的,所以现在的人送外卖也不当员工了!
就连十八线城市,国企,普通员工到手三千九,班组长到手六千九,包括五险一金都是员工的翻倍,但是实际干活的都是普通员工,班组长关系户来的,真的什么也不想管不想做,只想坐等领工资,奈何人家背靠大树好乘凉啊!这些企业改革一次又一次,领导工资涨了又涨,工人工资和领导工资差距却越来越大!
明明是国企,工资悬殊,弄的企业像是私人的,可是却不承担责任!国企效率最低,记住一点:人只会为自己的钱负责,别人的钱,亏了就算了,这就是国企无法搞好的根本原因!
国企行不行,不是体制问题,是管理问题;是深层次管理问题!国企发展进步监督管理是关键。严肃的责、权、利及法制(治)必须到位,从上到下,自下而上全员质量管理,对领导追责终身,必要时涉及后代或家人。同时加强政治思想觉悟教育,时刻提高反腐防变的跟踪治理。中层干部一年收入买房买车,底层工人一辈子买不起一套房。
现在有些国企三四千的都在降工资,降幅利。领导机构却没少,还有减员增效,减少正式工,增加劳务派遣……企业可在分配收入上进行调整,即对一线一般员工的工资大福上长,对高管制定规定不得超过一般员工工资的3倍为好,不能太高,否则企业亏本还怎么发展,同时严格执行劳动法,严格按国家有关政策规定办,做好表率,带头实干,办实事,让企业更好的发展。
国企到了必须缩小高管与广大职工薪差距过大的时候了,否则,严重影响企业的安稳发展。
说的太对了,但是你说了不算。
说的很对,但是你说了不算
干的越多,工资越低
说的倒是挺好,可惜你说了不算呀,我从来没见过我的工资单。
这文章写得,一针见血。
我就想知道哪种老板会在公司连年亏损过亿的情况下会给员工千万年薪[捂脸哭][捂脸哭][捂脸哭]妥妥的冤大头
关键还亏损严重,财务管理帐目混乱,
国企领导薪资不能超过一线员工一倍工资!
领导工资应该由职工代表大会来定,每年定一次。
首先,多劳多得就是个伪命题
这都二十年前的争论了
这文章就算央媒登了也是有卵用
少数人合适了。
统一全国最低工资!失业金!失业即可领取!养老医疗保险公积金缴费比例!严惩违法加班
看看尔亦别太当真了,有用吗。
你也不打听打听拿高薪的人的关系[呲牙笑][呲牙笑]
现在都是严格执行密薪制,不允许互相大厅薪酬,不允许查看其他人薪酬,否则严肃考核。
要是退休待遇能统一就知足了
美国日本犹太人的错[笑着哭][笑着哭]
班组长既是组织者也是执行者,在企业里面是最辛苦的人,薪酬高一点无可厚非,至于其他的管理人员,就不想评论了!
就是这样子的
我们推荐小便去管他们!
有见有识的明白人!!
查看工资明细的app带自己名字水印,截图转发有风险,猜猜是哪家的?[得瑟]
有道理,没有用
理想很丰满呀!
顶
人才流失了
国企统一工资标准
分析的好,怎么改变现状呢
说的对,但是不顶用
问得好!
国企职工的薪资构成是职代会决定的,单位领导薪酬一般由上级单位职代会决定,每次职代会会有公布。
忄小编你去指定吧????
这是实情。
起来吧
说的准确但是白说了的,没有用。不为啥啊😄
企业老总自己定的
个税起征点提高到10000元(1万元),以个税起征点、工资众位数、GDP百分比为参考
恶心
还限制外资企业工资
是谁?那叫私心哦,别人可以没有,但自己必须得有。
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这篇文章必然沉水[得瑟]
你说的算就好了
顶
美国公职人员的待遇最优厚了。第一公职称总统有50万美元。
你猜[呲牙笑]
支持,国企高管薪酬太高,大家都是为社会服务,为什么他们工资是员工十几倍,甚至上百信。这不符合科学分配规律。
公司赚钱了工资加上去了,公司亏钱了工资还是老样子直到公司关门。