党的二十届三中全会提出，要深化金融体制改革，筑牢有效防控系统性风险的金融稳定保障体系。深化金融体制改革，专业化金融干部队伍是保证。近年来，太原市坚持干什么学什么、缺什么补什么，立足内陆地区防范化解金融风险这一重要政治任务，积极探索政银领域干部双向跟班学习模式，在实战实训中不断提升金融领域干部专业素养和专业能力。

政银合作建平台

太原市充分发挥省会城市金融机构多、总部经济集聚、市企合作意愿强等优势，主动与驻地金融机构联系，制定《政银合作工作方案》，从政策咨询、金融支持、干部培养、风险防范等方面建立合作关系，开展“金融大讲堂”系列活动，运用金融机构高端资源开展联合培训，邀请业务骨干、专业导师、领导层成员等登台授课，讲课内容涵盖政策解读、金融基础、发展建议等方面，给出破解难题的思路建议，切实增强解决实际问题的能力。

目前，全市已举办5期“金融大讲堂”，培训干部700余人次，赴中行上海研修院、工行长春研修院开展2期专题研修班，培训干部80人次，合作金融机构先后在投融资平台建设、信贷评审、普惠金融、资金监管、风险防范等方面提供政策和智力支持。

双向学习大练兵

实施政银干部双向跟班学习活动，互相派出干部开展为期3至6个月的跟班学习。地方派出干部结合跟班实际，学习金融基础、专业实操、风险规避等知识，金融派出干部学行政思维、管理经验、地方实情，推动思想充分碰撞、工作深度融合。接收部门行实权、负实责，指派专人担任指导导师，手把手树理念、传经验、教方法，在互相融合、深度交流中，推动金融机构更好地服务地方经济社会发展。

跟班学习开展至今，政银双方已选派76名干部互相跟班学习、交叉挂职，在学习中畅通信息交流、增强视野格局。

成果交流促转化

太原派出干部学成归来后，召开学习成果交流会，选派干部互相谈心得、谈体会、谈办法、谈举措，各自所在单位主要负责同志逐一作出点评，吸收有益经验和方法举措。

学习回来后安排干部到重要业务岗位试用锻炼、跟进项目，试用期间既担任实职又帮带同志，进一步放大学习成果，真正实现跟岗一个人、提升一大片的效果。目前，已有8名干部在重要岗位进行试用。记者 尹 哲  太原日报